por Celima | Sep 23, 2024 | Noticias
La tecnología está desempeñando un papel crucial en la inclusión laboral de personas con discapacidad, y Celima Centro Especial de Empleo es un actor fundamental en este proceso. Mediante la adopción de innovaciones tecnológicas, Celima facilita la integración laboral de sus trabajadores, proporcionando las herramientas necesarias para que puedan desarrollar su máximo potencial en entornos adaptados.
Desde dispositivos de asistencia hasta el teletrabajo y la automatización, la tecnología no solo mejora la accesibilidad, sino que también amplía las oportunidades laborales. Celima, con su compromiso de ofrecer empleo adaptado, aprovecha estas innovaciones para garantizar un entorno inclusivo, donde todos los trabajadores, independientemente de sus capacidades, puedan contribuir de manera significativa.
Tecnología Asistiva: Mayor Autonomía
La tecnología asistiva engloba dispositivos y software diseñados específicamente para ayudar a personas con discapacidad a superar las limitaciones físicas, sensoriales o cognitivas. Por ejemplo, personas con discapacidad visual pueden utilizar lectores de pantalla o dispositivos Braille electrónicos que les permiten acceder a contenido digital de forma autónoma. Los avances en inteligencia artificial también han permitido el desarrollo de asistentes de voz más avanzados, como Siri o Alexa, que facilitan la realización de tareas cotidianas.
En el ámbito laboral, estas herramientas proporcionan mayor autonomía, permitiendo a los empleados con discapacidad desempeñar funciones que antes podrían haber sido inaccesibles. Además, dispositivos como prótesis robóticas o sillas de ruedas controladas por la mente permiten que personas con discapacidades físicas severas participen activamente en trabajos que requieren movilidad.
Accesibilidad en Software y Plataformas Digitales
Otra área en la que la tecnología está transformando el empleo para personas con discapacidad es la accesibilidad de software y plataformas digitales. Empresas líderes en tecnología, como Microsoft y Google, han implementado herramientas de accesibilidad en sus productos, como subtítulos automáticos, reconocimiento de voz y opciones de ajuste visual para personas con baja visión. Estas funciones no solo mejoran la experiencia de los usuarios, sino que permiten a personas con discapacidades participar de manera equitativa en entornos laborales digitales.
Plataformas de trabajo colaborativo como Zoom, Slack o Microsoft Teams han mejorado sus funciones para incluir subtitulado en tiempo real y opciones para ajustar el contraste o la tipografía, haciendo que las reuniones y la comunicación interna sean más inclusivas. Estas mejoras eliminan barreras de comunicación que anteriormente podían dificultar la integración de personas con discapacidad auditiva o visual en equipos de trabajo.
Realidad Virtual y Aumentada: Nuevas Oportunidades de Formación
La realidad virtual (VR) y la realidad aumentada (AR) están revolucionando la formación de personas con discapacidad, proporcionando simulaciones inmersivas que permiten adquirir nuevas habilidades sin las limitaciones del mundo físico. Por ejemplo, una persona con movilidad reducida puede recibir formación en un entorno de realidad virtual que simula el espacio de trabajo, lo que facilita la adquisición de competencias técnicas en áreas como el manejo de maquinaria o la programación.
Este tipo de tecnología también permite a las empresas formar a empleados sin importar sus limitaciones físicas o sensoriales. Además, la realidad aumentada puede ofrecer apoyo en tiempo real, como instrucciones visuales o auditivas, para empleados con discapacidad, mejorando su desempeño y eficiencia en trabajos específicos.
Teletrabajo y Flexibilidad Laboral
El auge del teletrabajo es otra de las transformaciones tecnológicas que ha facilitado la inclusión laboral de personas con discapacidad. Las herramientas digitales de comunicación y colaboración permiten que muchos empleados trabajen desde casa, eliminando barreras relacionadas con la movilidad o la infraestructura física de las oficinas. Esta flexibilidad ha abierto muchas puertas, permitiendo a personas con discapacidades físicas, sensoriales o psicológicas trabajar en condiciones más cómodas y adaptadas a sus necesidades.
Además, el teletrabajo ha demostrado ser una solución efectiva para muchas personas con discapacidades que requieren horarios flexibles o adaptaciones en el entorno laboral. Las tecnologías de videoconferencia, software de gestión de proyectos y plataformas de trabajo remoto han sido fundamentales para que estas personas puedan integrarse en el mercado laboral sin las limitaciones de un entorno de oficina tradicional.
Robótica y Automatización
La robótica es otro campo en el que se han producido avances significativos para apoyar a personas con discapacidad en el trabajo. Los exoesqueletos, por ejemplo, permiten a personas con movilidad reducida realizar tareas físicas que antes eran imposibles, como levantar objetos pesados o moverse en entornos industriales. Por otro lado, la automatización de tareas repetitivas o peligrosas permite que personas con discapacidades se centren en labores más creativas o estratégicas dentro de una organización.
Además, los robots de asistencia personal pueden ayudar a personas con discapacidades severas en tareas cotidianas, tanto en el hogar como en el trabajo, lo que les permite mantener una mayor independencia y productividad en sus empleos.
Conclusión
Celima Centro Especial de Empleo esta demostrando cómo la integración de la tecnología puede transformar el empleo de personas con discapacidad, eliminando barreras que antes limitaban su participación en el mundo laboral. Al aprovechar innovaciones como la tecnología asistiva, plataformas digitales accesibles y el teletrabajo, Celima no solo crea un entorno inclusivo, sino que también lidera el camino hacia una mayor equidad en el empleo. Con su enfoque en la inclusión, la empresa sigue demostrando que, con las herramientas adecuadas, todas las personas pueden contribuir al éxito de una organización.
En línea con la importancia de la tecnología para la inclusión de personas con discapacidad, la Fundación Celima también ofrece formaciones centradas en el uso de herramientas digitales. Estas capacitaciones, como el Taller Básico Digital, buscan proporcionar a los participantes las habilidades necesarias para mejorar tanto su vida personal como profesional, abriendo nuevas oportunidades y fomentando una integración plena en la sociedad actual. Más información sobre estas iniciativas puede encontrarse en la web de la Fundación Celima.
por Celima | Ago 27, 2024 | Noticias
Los Centros Especiales de Empleo (CEE) desempeñan un papel fundamental en la economía social al ofrecer oportunidades de empleo significativas a personas con discapacidad, fomentar la inclusión e impulsar el crecimiento económico. En el centro de esta misión se encuentra Celima, un CEE comprometido no sólo con la excelencia empresarial, sino también con la responsabilidad social. A través de diversas iniciativas, Celima ilustra cómo los Centros Especiales de Empleo pueden contribuir a la economía al tiempo que promueven la integración social y la solidaridad.
Capacitar a las personas y mejorar sus aptitudes
Una de las contribuciones más significativas de los CEE a la economía social es su interés por capacitar a las personas con discapacidad mediante el empleo y el desarrollo de aptitudes. Celima lo ejemplifica con su compromiso de ofrecer formación y talleres adaptados a las necesidades de sus empleados. Por ejemplo, en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Celima organizó sesiones de formación especializadas destinadas a mejorar las competencias profesionales de su plantilla. Estos programas no sólo impulsan la empleabilidad de las personas con discapacidad, sino que también les dotan de las herramientas necesarias para sobresalir en el lugar de trabajo, contribuyendo así a la productividad y competitividad generales de la economía local.
Al fomentar una mano de obra cualificada y motivada, Celima se asegura de que sus empleados no sean meros participantes en la economía, sino contribuyentes activos. Este enfoque no sólo beneficia a las personas directamente implicadas, sino que también ayuda a las empresas locales al proporcionarles acceso a una mano de obra dedicada y capaz.
Promover la inclusión social y la solidaridad
Los Centros Especiales de Empleo como Celima están a la vanguardia de la promoción de la inclusión social. Al ofrecer oportunidades de empleo a personas que de otro modo se enfrentarían a importantes barreras en el mercado laboral tradicional, los CEE ayudan a salvar la brecha entre los distintos segmentos de la sociedad. Este compromiso con la inclusión es evidente en el apoyo de Celima a iniciativas como su asociación con el Banco de Alimentos.
A través de esta asociación, Celima participa activamente en campañas de donación de alimentos, demostrando cómo los CEE pueden extender su impacto social más allá del lugar de trabajo. Al apoyar a las poblaciones vulnerables, Celima no sólo refuerza su compromiso con la responsabilidad social, sino que también fortalece los lazos comunitarios, fomentando un sentido de solidaridad que es esencial para una economía local próspera.
Historias reales de éxito
El verdadero impacto de los Centros Especiales de Empleo puede comprenderse mejor a través de las historias de las personas a las que ayudan. El viaje de Cheikh Diagne con Celima es un poderoso ejemplo de cómo los CEE pueden transformar vidas al tiempo que contribuyen a la economía social. Cheikh, que se enfrentaba a grandes dificultades antes de entrar en Celima, no sólo encontró un trabajo, sino un nuevo comienzo. Su historia ilustra cómo las oportunidades de empleo que ofrecen los CEE pueden conducir al crecimiento personal, a la independencia económica y a un renovado sentido del propósito.
Al crear un entorno en el que personas como Cheikh pueden triunfar, Celima contribuye a una sociedad más integradora y equitativa. Esto, a su vez, conduce a una economía local más dinámica en la que todos tienen la oportunidad de participar y prosperar.
Impacto económico y crecimiento de la comunidad
Más allá de los beneficios inmediatos para las personas y sus familias, los Centros Especiales de Empleo contribuyen a la economía social en general de varias maneras. Al proporcionar empleo estable, ayudan a reducir la dependencia de los programas de bienestar social, liberando recursos públicos para otras necesidades críticas. Además, los ingresos generados por los empleados de los CEE suelen reinvertirse en la economía local, apoyando a las empresas y servicios locales.
El papel de Celima como CEE también estimula el crecimiento económico al animar a otras empresas a adoptar prácticas integradoras. Al demostrar el valor de la diversidad en el lugar de trabajo, Celima establece una norma para otras empresas, promoviendo un entorno económico más integrador que beneficia a toda la comunidad.
Conclusión
No se puede exagerar la contribución de los Centros Especiales de Empleo como Celima a la economía social. A través de su compromiso con la capacitación, la inclusión social y el crecimiento económico, los CEE desempeñan un papel crucial en la construcción de una sociedad más inclusiva y próspera. Las iniciativas de Celima, desde programas de desarrollo de capacidades hasta asociaciones con organizaciones benéficas locales, ponen de relieve el impacto polifacético que pueden tener estos centros. De cara al futuro, el apoyo y la expansión continuos de los Centros Especiales de Empleo serán esenciales para garantizar que todos tengan la oportunidad de contribuir a una economía social próspera y beneficiarse de ella.
por Celima | Jul 31, 2024 | Noticias
En julio de 2024, Celima C.E.E. demostró su compromiso solidario al colaborar con el Banco de Alimentos de la Comunidad de Madrid. Esta iniciativa tuvo como objetivo recaudar alimentos no perecederos destinados a instituciones sociales que apoyan a familias marginadas, personas sin hogar y residencias para personas con trastornos mentales, entre otros.
Objetivos y Comunicación
La Unidad de Apoyo de Celima lideró la campaña, enviando varios comunicados a los empleados para animarlos a participar y concienciarlos sobre diversas problemáticas sociales como la lucha contra el hambre, la pobreza y el desperdicio de alimentos. A través de correos electrónicos y newsletters, se sensibilizó a los trabajadores sobre la importancia de estas causas, subrayando también cómo estas acciones benefician al medio ambiente.
El mensaje principal fue claro: contribuir con alimentos no perecederos podía tener un impacto significativo en la vida de aquellos más necesitados. Los empleados recibieron detalles específicos sobre la campaña, como la fecha límite para la entrega de alimentos y los tipos de productos sugeridos, tales como legumbres, arroz, conservas, aceite, azúcar, harinas, etc.
Logística y Participación
La recolección de alimentos se llevó a cabo hasta el 23 de junio. La Unidad de Apoyo, con la colaboración de los supervisores, organizó puntos de recogida en los centros de trabajo donde los empleados decidieron participar. Esta iniciativa no solo buscaba recolectar alimentos, sino también fomentar la cooperación y el trabajo en equipo entre los trabajadores. Algunas empleadas incluso formaron grupos para maximizar la cantidad de alimentos recolectados.
Resultados y Agradecimientos
La respuesta de los empleados fue impresionante, logrando reunir más de 80 productos. El impacto de esta campaña no pasó desapercibido. El responsable de la recogida del Banco de Alimentos de Madrid envió un mensaje de agradecimiento a Celima, destacando que se habían conseguido recaudar un total de 53 kilos de alimentos.
Esta colaboración no solo subraya el compromiso de Celima con la responsabilidad social, sino también la capacidad de sus empleados para unirse en pro de una causa noble. La campaña de recogida de alimentos ha demostrado ser un éxito, beneficiando a numerosas personas y entidades necesitadas, y reforzando los lazos de solidaridad y trabajo en equipo dentro de la empresa.
Cada pequeña aportación cuenta, y el esfuerzo conjunto de todos los empleados de Celima ha marcado una diferencia significativa en la comunidad. ¡Gracias a todos por su colaboración y apoyo!
Próximos Eventos
Continuaremos apoyando iniciativas solidarias como esta. Mantente atento a las próximas campañas y eventos donde podrás seguir contribuyendo y marcando la diferencia en la vida de muchas personas. ¡Cada kilo cuenta!
por Celima | Jul 21, 2024 | Noticias
Conforme avanza el verano, las empresas transitan de un ritmo de trabajo intenso a un modo más relajado debido a las vacaciones. Agosto es el momento perfecto para abordar tareas de organización y limpieza que son difíciles de realizar durante el resto del año. Es también la oportunidad ideal para contratar un servicio de limpieza profesional como el de Celima, asegurando así que la oficina esté impecable y lista para el regreso de los empleados. En este artículo, se ofrece una guía completa de limpieza y organización para preparar su espacio de trabajo y asegurar una vuelta al trabajo productiva y eficiente.
1. Limpieza a Fondo de la Oficina
Comenzar con una limpieza profunda de toda la oficina no solo refresca el ambiente, sino que también crea un espacio de trabajo más saludable.
- Limpieza del Polvo y Aspirado: Limpiar el polvo de todas las superficies, incluidos escritorios, estanterías y lámparas. Utilizar una aspiradora para limpiar alfombras, moquetas y muebles tapizados.
- Desinfección de Superficies: Desinfectar todas las zonas de contacto frecuente, como pomos de puertas, teclados, teléfonos y espacios comunes como la cocina y las salas de reuniones.
- Limpieza de Ventanas: Limpiar las ventanas por dentro y por fuera para permitir la entrada de más luz natural, lo que puede mejorar el estado de ánimo y la productividad.
- Limpieza de Baños: Asegurarse de que los baños estén impecables. Reponer suministros como jabón, toallas de papel y papel higiénico. Considerar una limpieza profunda o una desinfección profesional.
2. Organización de los Puestos de Trabajo
Un escritorio ordenado puede aumentar la concentración y la eficacia. Es recomendable animar a los empleados a empezar de cero.
- Despejar los Escritorios: Retirar los objetos innecesarios de escritorios y cajones. Colocar papeleras para reciclar y destruir documentos obsoletos.
- Organizar los Suministros: Asegurarse de que el material de oficina esté bien almacenado y organizado. Etiquetar claramente las zonas de almacenamiento para facilitar el acceso.
- Desorden Digital: Animar a los empleados a limpiar su espacio de trabajo digital mediante la organización de archivos, la eliminación de documentos no utilizados y la realización de copias de seguridad de los datos importantes.
3. Renovación de las Zonas Comunes
Las zonas comunes, como las salas de descanso, las cocinas y las salas de reuniones, son fundamentales para la vida en la oficina y deben recibir una atención especial.
- Limpieza de la Cocina: Vaciar y limpiar el frigorífico, desechar los artículos caducados e higienizar las superficies. Reponer café, té y aperitivos.
- Renovación de la Sala de Descanso: Crear una zona de descanso acogedora con asientos cómodos y superficies limpias. Añadir algo de vegetación o arte para hacerla más acogedora.
- Renovación de la Sala de Reuniones: Asegurarse de que las salas de reuniones estén despejadas y equipadas con la tecnología y los suministros necesarios. Limpiar las pizarras blancas y reponer los rotuladores.
4. Actualización de la Distribución de la Oficina
Una nueva distribución de la oficina puede revitalizar el espacio de trabajo y levantar la moral.
- Reorganización del Mobiliario: Considerar la posibilidad de reorganizar el mobiliario para mejorar el flujo de trabajo y el distanciamiento social, si es necesario. Asegurarse de que las zonas comunes sean accesibles y acogedoras.
- Evaluaciones Ergonómicas: Evaluar la configuración ergonómica de los puestos de trabajo para evitar tensiones y lesiones. Ajustar la altura de las sillas, el nivel de los monitores y la posición del teclado según sea necesario.
- Espacios Personalizados: Permitir a los empleados personalizar sus espacios de trabajo dentro de lo razonable para crear un sentido de propiedad y comodidad.
5. Mejora de la Calidad del Aire Interior
Una buena calidad del aire es crucial para un entorno de trabajo saludable.
- Comprobación de la Ventilación: Asegurarse de que los sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado se limpien y funcionen correctamente. Sustituir regularmente los filtros de aire.
- Plantas Verdes: Introducir plantas de interior para mejorar la calidad del aire y añadir un toque de naturaleza. Plantas como la serpiente, la araña o el pothos son purificadores de aire eficaces y requieren poco mantenimiento.
- Purificadores de Aire: Considerar añadir purificadores de aire en zonas con poca ventilación para reducir los alérgenos y contaminantes.
6. Comunicación de los Protocolos de Limpieza
La transparencia y la comunicación sobre la limpieza pueden tranquilizar a los empleados y promover un espacio de trabajo saludable.
- Señalización: Colocar recordatorios sobre la higiene de las manos, el uso de mascarillas (si procede) y los protocolos de limpieza en las zonas comunes.
- Actualizaciones Periódicas: Mantener informados a los empleados sobre los horarios de limpieza y cualquier cambio en las directrices de salud y seguridad.
- Mecanismo de Retroalimentación: Proporcionar un canal para que los empleados expresen sus preocupaciones o sugerencias sobre la limpieza y seguridad de la oficina.
7. Planificación del Mantenimiento Continuo
No basta con realizar una limpieza a fondo una sola vez. Establecer un programa de limpieza regular para mantener un alto nivel de limpieza.
- Limpieza Diaria: Asignar tareas diarias como limpiar superficies, vaciar la basura y reponer suministros.
- Limpieza Semanal a Fondo: Programar una sesión de limpieza más a fondo cada semana para ocuparse de las zonas de uso menos frecuente.
- Servicios Profesionales: Considerar la posibilidad de contratar un servicio de limpieza profesional como Celima para garantizar un mantenimiento constante y exhaustivo.
Siguiendo estos pasos, su oficina estará lista para recibir a sus empleados en un entorno limpio, organizado y saludable. Un espacio de trabajo bien mantenido no solo levanta la moral, sino que también mejora la productividad, preparando el terreno para una vuelta al trabajo satisfactoria en septiembre. El experimentado equipo de Celima está listo para ayudarle con todas sus necesidades de limpieza, proporcionando un servicio de primera clase para asegurar que su oficina brille. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para programar su limpieza post-vacacional.
¿Hablamos?
Para más información sobre nuestros servicios de recepción y atención al cliente, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte a proyectar la mejor imagen de tu empresa.
por Celima | Jun 24, 2024 | Noticias
La primera impresión cuenta, parece una frase hecha, pero nada más lejos de la realidad si hablamos de la primera impresión de tu negocio. En el mundo empresarial, la imagen profesional que proyecta tu empresa puede marcar la diferencia entre ganar un cliente o perderlo. En Celima Centro Especial de Empleo, entendemos la importancia de una recepción y atención al cliente de primer nivel. Por ello, ofrecemos servicios especializados que no solo mejoran la percepción de tu negocio, sino que también aseguran el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD).
La importancia de una buena primera impresión
Cuando un cliente o socio potencial entra en contacto con tu empresa, la recepción es lo primero que ve. Una recepción bien gestionada refleja profesionalidad, organización y atención al detalle. Esto genera confianza y establece una base sólida para cualquier relación comercial.
Beneficios de una recepción profesional
- Primera impresión positiva: Un ambiente acogedor y un personal capacitado para atender las necesidades de los visitantes crean una experiencia agradable desde el primer momento.
- Mayor eficiencia: Una recepción bien organizada agiliza el proceso de registro y direccionamiento de los visitantes, reduciendo tiempos de espera y mejorando la eficiencia operativa.
- Mejora de la imagen corporativa: Un servicio de recepción profesional refuerza la imagen de tu empresa como una entidad seria y comprometida con la excelencia.
- Atención personalizada: Un equipo de recepción capacitado puede ofrecer una atención más personalizada, ajustándose a las necesidades específicas de cada visitante.
Subcontratar el servicio de recepción y atención al cliente
Externalizar el servicio de recepción y atención al cliente a una empresa con experiencia como Celima Centro Especial de Empleo ofrece múltiples ventajas:
Experiencia y profesionalismo
Nuestro equipo cuenta con años de experiencia en la gestión de recepciones y atención al cliente. Nos aseguramos de que cada miembro del equipo pueda manejar cualquier situación con profesionalidad y cortesía.
Cumplimiento con la LGD
En Celima, nos enorgullece promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. Al subcontratar nuestros servicios, no solo obtienes una atención al cliente de primer nivel, sino que también contribuyes a nuestra labor y además puedes cumplir con la Ley General de Discapacidad. Esta ley exige que las empresas con 50 o más empleados contraten al menos un 2% de personas con discapacidad. Al contratar nuestros servicios, ayudas a fomentar un entorno laboral inclusivo y diverso.
Reducción de costos y optimización de recursos
Externalizar este servicio permite a tu empresa reducir costos asociados a la contratación y formación de personal interno. Además, optimizas recursos, permitiendo que tu equipo se enfoque en las actividades clave de tu negocio.
Adaptabilidad y flexibilidad
Nos adaptamos a las necesidades específicas de tu empresa, ofreciendo soluciones personalizadas que se ajustan a tus horarios y requisitos particulares. Ya sea para eventos especiales, horarios extendidos o días festivos, nuestro equipo está preparado para cubrir cualquier necesidad.
Conclusión
La imagen profesional de tu empresa comienza en la recepción. Subcontratar este servicio a una empresa especializada como Celima Centro Especial de Empleo no solo mejora la primera impresión que reciben tus clientes y socios potenciales, sino que también te permite cumplir con la LGD, en caso de que lo necesites. Con nuestro equipo de expertos, garantizamos una atención al cliente de primer nivel, que refleja la calidad y profesionalismo de tu negocio.
¿Hablamos?
Para más información sobre nuestros servicios de recepción y atención al cliente, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte a proyectar la mejor imagen de tu empresa.
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