En CELIMA, nos enorgullece celebrar el Día Internacional de la Discapacidad, un momento especial para reflexionar sobre la importancia de la inclusión y la diversidad en el entorno laboral. En este contexto, hemos llevado a cabo una serie de formaciones destinadas al personal de CELIMA Centro Especial de Empleo, donde más del 80% de nuestro equipo está compuesto por personas con diversidad funcional. Un testimonio de la riqueza y variedad de talentos con la que cuenta nuestra empresa.
Fomentando la Colaboración: Taller de Trabajo en Equipo y Resolución de Conflictos
Una de las formaciones recientes que hemos ofrecido ha sido el taller «Trabajo en equipo y Resolución de conflictos». Sabemos que las interacciones diarias pueden influir significativamente en la felicidad y el éxito de cada persona. En CELIMA, creemos en la importancia de relaciones fluidas y sin obstáculos. Este taller brindó a nuestro personal las herramientas necesarias para enfrentar y resolver conflictos, fomentando un ambiente laboral armonioso y productivo.
Inclusión a través del Lenguaje: Taller de Lengua de Signos Española
Otra iniciativa que hemos realizado ha sido el curso de Lengua de Signos Española. Hemos ofrecido esta formación integral durante dos jornadas, los días 28 y 29 de noviembre, junto con el con el Instituto de Estudios Sociosanitarios (ISES). Este taller tenía como objetivo principal proporcionar conocimientos básicos sobre la lengua de signos para facilitar la comunicación con personas sordas que hay en nuestro equipo.
La formación se centró en metas generales, como satisfacer necesidades inmediatas y establecer contactos sociales, y objetivos específicos, que incluían la capacidad de reconocer y comprender vocabulario signado, presentarse, dar información personal, solicitar y dar instrucciones, entre otros.
Estamos comprometidos en garantizar que nuestro personal esté equipado con las habilidades necesarias para comprender y apoyar a nuestros compañeros con diversidad funcional auditiva. Este es un paso más en nuestro viaje hacia un entorno inclusivo y enriquecedor para todos.
En CELIMA, celebramos la diversidad no solo en palabras, sino también en acciones tangibles. La inclusión es parte de nuestra cultura, y nos enorgullece contar con un equipo diverso que aporta perspectivas únicas y valiosas a nuestra empresa. Al reconocer y celebrar la diversidad, estamos construyendo un futuro más brillante y equitativo para todos.
El compromiso de Celima Centro Especial de Empleo con la inclusión laboral se mostró otro año más en la reciente XIV Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, celebrada con éxito los días 15 y 16 de noviembre en el pabellón 1 de IFEMA. Este evento es un puente entre empresas comprometidas y personas con discapacidad física, sensorial, mental o intelectual en busca de oportunidades laborales.
Más de 60 vacantes y casi 500 inscritos
Celima participó activamente en este evento, presentando más de 60 vacantes distribuidas en 19 ofertas de empleo. Estas oportunidades abarcaron diversos perfiles como personal de limpieza, peones especialistas y ayudantes de jardinería. También puestos de auxiliar de servicios, control de accesos, recepción, supervisión y auxiliares administrativos.
El stand de Celima fue un punto de encuentro con un flujo constante de asistentes interesados donde se recibieron más de 400 currículums en formato físico. Gracias a la plataforma digital habilitada para el evento, se registraron 428 inscripciones en las ofertas de empleo publicadas en el stand virtual de Celima.
Unas de las visitas a destacar, eran las de los pequeños grupos de personas de los CRL’s y de los Centros de Formación Profesional para Personas con Discapacidad Intelectual que buscaban su primera experiencia laboral.
Compromiso con la limpieza y atención mediática
Más allá de la oferta laboral, Celima Centro Especial de Empleo asumió la responsabilidad del servicio de limpieza de las instalaciones del IFEMA durante toda la duración de la feria. El compromiso con el mantenimiento y la limpieza fue clave para garantizar un entorno óptimo para todos los participantes.
La participación de Celima no pasó desapercibida para los medios de comunicación. Un equipo de TVE se acercó al stand para conocer de cerca la labor de los Centros Especiales de Empleo y los recursos existentes para el personal como la formación, psicólogos y trabajadores sociales que realizan seguimiento del equipo, actividades de ocio y tiempo libre, etc.
También se interesaron algunos alumnos que estaban cursando el Ciclo Superior de Formación Profesional de Integración Social, que acudían acompañados de sus profesores para resolver sus dudas sobre lo que representa un C.E.E., su funcionamiento y las responsabilidades de la Unidad de Apoyo.
En resumen, la presencia activa de Celima en la XIV Feria de Empleo para Personas con Discapacidad no solo se tradujo en oportunidades laborales, sino en una apuesta clara por las personas con capacidades diferentes y su integración en el mercado laboral. Desde Celima Centro Especial de Empleo seguimos reafirmando nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, demostrando que la igualdad de oportunidades es un pilar fundamental en nuestra cultura corporativa.
Galeria de Imágenes de la Feria de Empleo Para Personas con Discapacidad
En CELIMA Centro Especial de Empleo hemos celebrado el Mes Europeo de la Diversidad con la finalidad de fomentar y dar visibilidad a esta iniciativa tan significativa. En ocasiones, la inclusión, la diversidad y la igualdad son aspectos que pasan desapercibidos en las empresas, las instituciones e incluso, en la sociedad. Por ello, ofrecemos todo el apoyo a proyectos como este con el convencimiento de que la diversidad es una parte importante del engranaje que nos permite avanzar y crecer.
Demostramos un firme compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión, ofreciendo oportunidades laborales a personas con diversidad funcional y garantizando los derechos fundamentales como la ocupación efectiva o la formación profesional. Este compromiso se ve reflejado en las siguientes acciones:
CELIMA Centro Especial de Empleo tiene un firme compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión, ofreciendo oportunidades laborales a personas con diversidad funcional y garantizando los derechos básicos como la autonomía personal y la estabilidad laboral de las personas. Este compromiso se ve reflejado en las diferentes acciones que realizamos a lo largo del año, a continuación detallamos algunas de ellas.
Adaptación del puesto de trabajo
Nuestro deber principal, como Centro Especial de Empleo, es la adaptación del puesto de trabajo a las necesidades de cada persona, estableciendo los apoyos necesarios para el correcto desarrollo de la actividad profesional. Apostando por las múltiples capacidades de nuestro equipo, conseguimos su incorporación en el mercado laboral ordinario, con todos los beneficios que ello conlleva.
Programas formativos
Mediante diferentes programas formativos, específicos y adaptados, se logra el desarrollo del potencial individual de cada persona. Gracias a estos talleres se ofrecen herramientas y conocimientos en diferentes áreas que permiten un crecimiento tanto a nivel personal como profesional.
Algunas de las formaciones están enfocadas a la mejora en el puesto, como pueden ser los cursos de especialización profesional. También se realizan cursos dehabilidades personales que ofrecen beneficios a nivel personal y laboral, como los talleres de gestión de las emociones o del estrés.
Unidad de Apoyo
Es un área fundamental dentro de CELIMA, ya que es el departamento que ofrece un seguimiento y orientación a cada miembro de la plantilla. La Unidad de Apoyo se conforma por un equipo especializado que realiza una valoración del puesto de trabajo y del entorno sociofamiliar de los trabajadores. A través de tutorías de orientación, seguimientos, apoyos en su incorporación o intervenciones puntuales. Todo ello con el objetivo de favorecer la autonomía e independencia de las personas.
Carta de la Diversidad
Otro reflejo del compromiso de CELIMA es su adhesión a la Carta de la Diversidad, iniciativa que impulsa la diversidad y la inclusión en empresas e instituciones Europeas para potenciar el progreso social y la competitividad económica a través de la sensibilización, investigación y divulgación.
Con esta firma sellamos el compromiso con sus 10 principios fundamentales:
Construir una plantilla diversa.
Promover una cultura inclusiva.
Promover procesos de selección y promoción sin sesgos.
Promover políticas de conciliación personal y laboral.
Reconocer la diversidad de los clientes y las personas usuarias de los servicios públicos.
Comunicar internamente este compromiso.
Invitar a proveedores a sumarse a la Carta de la Diversidad.
Comunicar externamente este compromiso.
Difundir buenas prácticas y resultados obtenidos.
Sensibilizar transversalmente sobre D&I.
Iniciativas como la celebración del mes de la Diversidad resultan fundamentales para visibilizar y sensibilizar sobre los beneficios de aplicar políticas de inclusión en los entornos laborales. De esta manera se promueve la responsabilidad social corporativa logrando implicar a empresas e instituciones en ello.
Desde CELIMA demostramos todos los meses del año el compromiso adquirido con la inclusión laboral, apostando cada día por las capacidades diferentes, el crecimiento personal y laboral, la formación y la igualdad de oportunidades.
CELIMA Centro Especial de Empleo anuncia su adhesión a la Carta de la Diversidad para el periodo 2022-2024. Se trata de una iniciativa que impulsa la diversidad y la inclusión en empresas e instituciones de España para potenciar el progreso social y la competitividad económica a través de la sensibilización, investigación y divulgación. El acto de firma de la Carta de la Diversidad se ha realizado con la Representación de la Comisión Europea en España junto a 34 líderes con impacto en el marco de los VIII Premios Fundación Diversidad.
El evento tuvo lugar este martes 27 de noviembre en el espacio CaixaBank All in One de Madrid, donde se congregaron multitud de empresas e instituciones que se distinguen por su gestión de la diversidad e inclusión laboral. Durante la gala se hizo entrega de los VII Premios Fundación Diversidad y tuvo lugar el acto de la firma de laCarta de la Diversidad, en la que CELIMA se compromete a aplicar en su gestión estos valores en el ámbito de la diversidad y la inclusión laboral.
Unos principios que CELIMA mantiene como fundamentales en la institución desde hace muchos años y que ratifica con esta firma apostando por la diversidad y la inclusión como fuente de enriquecimiento. Nuestro objetivo principal es promover la integración laboral de personas con diferentes capacidades y el desarrollo de su potencial individual.
Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión a los que Celima se compromete a través de esta carta son:
Construir una plantilla diversa.
Promover una cultura inclusiva.
Promover procesos de selección y promoción sin sesgos.
Promover políticas de conciliación personal y laboral.
Reconocer la diversidad de los clientes y las personas usuarias de los servicios públicos.
Comunicar internamente este compromiso.
Invitar a proveedores a sumarse a la Carta de la Diversidad.
Comunicar externamente este compromiso.
Difundir buenas prácticas y resultados obtenidos.
Sensibilizar transversalmente sobre D&I.
Esta iniciativa suma más de 1.500 organizaciones firmantes y ha logrado un crecimiento del 350% en los últimos dos años en España. En la Unión Europea, hay más de 16.000 empresas adheridas a este movimiento y CELIMA Centro Especial de Empleo es una de ellas.
Ese sitio web utiliza cookies para mejorar tu experiencia de usuario. Asumiremos que estás de acuerdo con esto, pero puedes optar por no aceptar si lo deseas o modificar tus preferencias.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Comentarios recientes