por Celima | Dic 19, 2024 | Fundación Celima, Noticias
Una tarde de arte y conexión: Pintando tazas y compartiendo risas
A veces, las actividades más sencillas son las que dejan los recuerdos más entrañables. Recientemente, junto a la Fundación Celima tuvimos la oportunidad de disfrutar de una tarde muy especial pintando tazas. La experiencia no solo nos conectó con nuestra creatividad, sino que también nos brindó un espacio para relajarnos, compartir y reír juntos.
El lugar donde nos reunimos era muy acogedor y lleno de encanto. Su ambiente relajante y tranquilo nos envolvió desde el primer momento, creando la atmósfera perfecta para desconectar del ajetreo diario. Las mesas, llenas de colores, pinceles y tazas blancas listas para transformarse, parecían invitarnos a dejar volar nuestra imaginación.
Un momento para nosotros
Mientras dábamos vida a nuestras creaciones, tuvimos la fortuna de disfrutar de una deliciosa merienda. Entre tazas de té y café, y una selección de quesos que deleitó a todos, la conversación fluyó naturalmente. Fue un momento íntimo y relajante, lleno de risas espontáneas y anécdotas que nos recordaron la importancia de detenernos para disfrutar de la compañía de quienes nos rodean.
Lo más hermoso de la actividad no fue solo el resultado —unas tazas personalizadas que cada uno llevó a casa como recuerdo—, sino también el proceso. Nos unimos más como comunidad, compartimos ideas, nos ayudamos mutuamente con diseños y, sobre todo, nos divertimos.
Más allá de los colores
Este tipo de encuentros nos recuerda que las pequeñas cosas también importan. Pintar tazas puede parecer una actividad sencilla, pero se convierte en algo mucho más grande cuando lo acompañamos de sonrisas, amistad y creatividad. En la Fundación, creemos firmemente en el poder del ocio para fortalecer los lazos y mejorar el bienestar de las personas.
Esperamos seguir organizando actividades como esta, que nos acerquen y nos permitan compartir momentos inolvidables. Porque, al final del día, lo que realmente importa no es lo que hacemos, sino con quiénes elegimos vivir esas experiencias.
¡Gracias a todos los que participaron y llenaron esta tarde de colores, risas y alegría! Ya estamos pensando en nuestra próxima aventura creativa.
Celima y Fundación Celima: Pintando juntos un futuro más brillante.
por Celima | Nov 15, 2024 | Noticias
Cuando pensamos en empresas que contribuyen al desarrollo social, es común imaginar fundaciones o proyectos solidarios. Sin embargo, existe un tipo de empresa que va más allá y que, además de generar empleo, contribuye activamente a la inclusión social: los Centros Especiales de Empleo (CEE). En este artículo te contamos todo lo que quizá no sabías sobre ellos y cómo marcan la diferencia en la vida de muchas personas.
- No son solo «empresas de apoyo»: son empresas que compiten en el mercado
Uno de los mayores malentendidos sobre los Centros Especiales de Empleo es que muchas personas piensan que son exclusivamente entidades de apoyo y no empresas como tal. Aunque los CEE están diseñados para brindar empleo a personas con discapacidad, siguen siendo empresas que deben competir en el mercado. Esto significa que deben cumplir con los mismos estándares de calidad y productividad que otras empresas. Al igual que cualquier empresa, deben gestionar operaciones, establecer estrategias de marketing y mantener relaciones comerciales con sus clientes y proveedores.
- Son clave para la integración laboral de personas con discapacidad
La principal función de un Centro Especial de Empleo es integrar a personas con discapacidad en el entorno laboral. Según la normativa española, al menos el 70% de la plantilla en un Centro Especial de Empleo debe estar compuesta por trabajadores con algún tipo de discapacidad. En el caso de Celima, esta cifra asciende al 84%, reflejando un compromiso aún mayor con la inclusión. Esta representatividad brinda una oportunidad única para aquellas personas que, en otros contextos, podrían enfrentar barreras significativas para acceder al empleo.
No solo se trata de ofrecer un puesto de trabajo, sino de mejorar la autoestima y fomentar la independencia económica de estas personas. En un CEE como Celima, el trabajo se adapta a las habilidades y necesidades individuales de cada trabajador, proporcionando un entorno accesible y de apoyo en el que pueden desarrollar plenamente su potencial y habilidades.
- Ofrecen una formación continua y especializada
Otro aspecto desconocido de los Centros Especiales de Empleo es su enfoque en la formación de sus trabajadores. En Celima, esta formación es una prioridad, y cada año se ofrecen programas diseñados para mejorar las competencias de los empleados. Este año, en colaboración con la Fundación Celima, se ha puesto especial énfasis en dos talleres clave: el manejo del estrés laboral y la la digitalización. Estos talleres no solo buscan fortalecer la salud mental y la gestión emocional de los trabajadores, sino también mejorar sus habilidades tecnológicas para que puedan adaptarse a las demandas de la sociedad digital actual.
El taller del manejo del estrés laboral está orientado a que los trabajadores desarrollen técnicas para gestionar la presión y mejorar su bienestar emocional en el trabajo. Por su parte, el taller de digitalización facilita el aprendizaje en nuevas tecnologías, promoviendo una mayor autonomía y competencias digitales en el entorno laboral.
Esta formación continua tiene un doble propósito: mejorar la productividad de la empresa y empoderar a los empleados, dándoles herramientas que les permiten desarrollarse profesional y personalmente.
- Son grandes aliados de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
Cada vez más empresas ven en los CEE un aliado perfecto para desarrollar su política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Colaborar con un Centro Especial de Empleo es una forma tangible de compromiso social, ya que permite a las empresas apoyar la inclusión laboral de personas con discapacidad y promover un entorno de trabajo más inclusivo y diverso.
Para las empresas colaboradoras, la contratación de servicios de un CEE es una oportunidad para cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD), que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con un 2% de empleados con discapacidad. La colaboración con un CEE permite cumplir con esta normativa mediante el sistema de «medidas alternativas», al tiempo que se refuerza el compromiso social de la empresa.
- Ayudan a romper barreras y prejuicios
El trabajo de un CEE va más allá de las labores cotidianas. Estos centros cumplen una misión fundamental: ayudar a romper estigmas y prejuicios asociados a la discapacidad en el ámbito laboral. Muchas veces, las personas con discapacidad encuentran dificultades para integrarse en empresas convencionales debido a ideas preconcebidas sobre sus capacidades.
Al ofrecer un entorno laboral adaptado y accesible, los CEE demuestran que las personas con discapacidad son igual de competentes y productivas que cualquier otro trabajador. De esta forma, no solo ayudan a cambiar la percepción de la sociedad sobre la discapacidad, sino que también contribuyen a crear un entorno laboral más inclusivo y tolerante.
- Generan un impacto positivo en la economía local
A menudo, los Centros Especiales de Empleo contribuyen a dinamizar la economía local, especialmente en zonas donde la empleabilidad puede ser baja. No solo generan empleo directo, sino que también impulsan el consumo en la comunidad y fomentan la creación de redes locales de colaboración. Los CEE también ofrecen una variedad de servicios y productos que son altamente competitivos en calidad y precio, lo que ayuda a posicionarlos en el mercado local.
- Son una fuente de inspiración para otros sectores
Finalmente, un aspecto que pocas veces se reconoce es que los Centros Especiales de Empleo sirven como modelo de inclusión y accesibilidad para otras empresas. Al demostrar que es posible adaptar los puestos de trabajo y ofrecer un entorno de apoyo para empleados con diversas necesidades, los CEE inspiran a otros sectores a adoptar prácticas más inclusivas.
- Compromiso social y apoyo a través de la Fundación Celima
Además de su labor como Centro Especial de Empleo, Celima destaca por su carácter social, reforzado por la Fundación Celima, una entidad vinculada que presta servicios sociales para personas con discapacidad. A través de la Fundación, Celima no solo promueve la inclusión laboral, sino que también ofrece apoyo integral a sus trabajadores y a la comunidad. Esta fundación contribuye al bienestar y desarrollo de las personas con discapacidad mediante programas específicos de apoyo social, mejorando su calidad de vida y facilitando su integración en diversos ámbitos.
La Fundación Celima ofrece varios servicios enfocados en la inclusión y el desarrollo personal de personas con discapacidad, entre los que se destacan:
- Integración laboral: Apoyando a las personas con discapacidad en su inserción en el mundo laboral.
- Proyecto de desarrollo personal: Que incluye sesiones externas de fisioterapia y psicología para mejorar la salud física y mental de los beneficiarios.
- Proyecto de becas: A través del cual se ayuda a familias con personas con discapacidad severa, cubriendo servicios esenciales como logopedia, terapia ocupacional, psicología, equinoterapia, natación terapéutica, entre otros.
- Crecimiento e innovación: La fundación sigue expandiéndose y desarrollando nuevos proyectos para cubrir cada vez más necesidades de este colectivo.
Con estas iniciativas, la Fundación Celima continúa creciendo y consolidándose como un pilar fundamental en la integración y apoyo de las personas con discapacidad, proporcionando no solo empleo, sino también recursos esenciales para mejorar su calidad de vida.
Conclusión
Los Centros Especiales de Empleo como Celima no solo cumplen una función social, sino que también contribuyen a la economía y la sociedad en su conjunto. Gracias a su modelo de negocio inclusivo, ofrecen a personas con discapacidad la oportunidad de integrarse en el mercado laboral, desarrollarse profesionalmente y ganar autonomía. En un mundo donde la inclusión laboral aún es un reto, los CEE representan una solución eficaz y necesaria, que aporta valor tanto a los trabajadores como a las empresas y la comunidad.
por Celima | Oct 27, 2024 | Noticias
El pasado 10 de octubre de 2024, Celima, en colaboración con la
Fundación Celima, llevó a cabo una formación dedicada a la gestión emocional y al manejo del estrés laboral, en conmemoración del
Día Internacional de la Salud Mental. Este año, el lema utilizado fue “Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental”, siguiendo la temática propuesta por la
Federación Mundial para la Salud Mental, que pone énfasis en la necesidad de priorizar la salud mental en el entorno laboral.
La formación fue impartida por Fidel Hernández, doctor en psicología con una vasta experiencia en docencia en la Universidad Autónoma de Madrid y en la Universidad Complutense. Los principales objetivos de esta actividad fueron: comprender las consecuencias del estrés en nuestro cuerpo (psicológicas, físicas y fisiológicas), definir estilos de vida saludables para reducir el estrés y mejorar el rendimiento laboral mediante técnicas de regulación emocional ante situaciones estresantes.
Durante la formación, se explicaron los conceptos de estrés positivo o estrés y el estrés negativo o distrés, y cómo cada uno impacta en nuestro bienestar. Se enfatizó la importancia de mantener un equilibrio entre las demandas laborales y el control que se ejerce sobre ellas para evitar el desgaste profesional o «burnout». La sesión incluyó estrategias específicas para reducir el estrés, como técnicas de respiración profunda, relajación muscular y pensamiento positivo, así como el desarrollo de inteligencia emocional para gestionar las emociones y aumentar la resiliencia.
Además, se destacaron los hábitos saludables que ayudan a reducir los efectos del estrés, como
- Actividad física regular,
- Alimentación equilibrada
- Descanso adecuado y el
- Apoyo social
Asimismo, se abordaron las estrategias de afrontamiento activo y de apoyo social, enfatizando en la necesidad de crear una «agenda personal del estrés» para identificar los factores laborales que lo desencadenan y así poder actuar de manera proactiva.
Algunas conclusiones de la formación fueron:
- El estrés es una parte normal de la vida, pero podemos aprender a gestionarlo.
- Adoptar hábitos saludables y practicar técnicas de regulación emocional nos ayuda a mejorar nuestra calidad de vida.
- El manejo del estrés no solo mejora nuestro bienestar físico, mental y social, sino que también facilita el éxito en la búsqueda de empleo y en el entorno laboral.
Los participantes expresaron que esta formación les ayudó a comprender mejor sus emociones y a gestionar de manera más efectiva las situaciones de estrés. Desde la
UNAP, se consideró que esta formación era
necesaria para mejorar el bienestar laboral de los trabajadores, ya que las técnicas compartidas pueden aplicarse también en la vida diaria. Promover la salud mental en los Centros Especiales de Empleo es esencial. Al equipar a los trabajadores con estas herramientas, no solo se mejora su bienestar individual, sino que también se fortalece el equipo. En Celima Centro Especial de Empleo junto con la
Fundación Celima,
continuaremos apoyando estas iniciativas, ya que son clave para mantener un entorno laboral positivo y productivo, beneficiando a todos.
por Celima | Oct 21, 2024 | Noticias
En cualquier entorno laboral, mantener un ambiente limpio y saludable es crucial para prevenir la propagación de bacterias dañinas que pueden causar enfermedades y reducir la productividad. Con espacios compartidos, equipos comunes y frecuentes interacciones interpersonales, no es sorprendente que las oficinas se conviertan en un caldo de cultivo para los gérmenes. Algunas de las bacterias más comunes en los entornos de trabajo, como Escherichia coli (E. coli) y Staphylococcus aureus, pueden causar infecciones graves si no se implementan medidas de higiene adecuadas.
Comprender los riesgos asociados con las bacterias y tomar medidas proactivas para prevenir su propagación es esencial para fomentar un espacio de trabajo seguro y saludable.
Bacterias comunes en el lugar de trabajo
Varios tipos de bacterias prosperan en entornos laborales, especialmente en áreas de alto contacto como teclados, teléfonos, manijas de puertas y cocinas comunes. A continuación, algunas de las más comunes:
Escherichia coli (E. coli): Esta bacteria se encuentra con frecuencia en lugares con mala higiene, especialmente donde se manipulan alimentos. El E. coli puede causar problemas digestivos, como diarrea, y se transmite a través del contacto con superficies o manos contaminadas.
Staphylococcus aureus: Comúnmente presente en la piel o la nariz de personas sanas, esta bacteria puede provocar infecciones cutáneas, intoxicación alimentaria o afecciones más graves como neumonía. Se propaga mediante el contacto piel a piel o superficies contaminadas.
Salmonella: Conocida por causar intoxicaciones alimentarias, la Salmonella se encuentra en cocinas compartidas o en superficies que han estado en contacto con alimentos crudos o mal cocidos.
Streptococcus: Responsable de enfermedades como la faringitis estreptocócica, esta bacteria se transmite a través de gotas respiratorias o al tocar superficies contaminadas.
Virus de la gripe y el resfriado común: Aunque no son bacterias, los virus como la gripe y el resfriado también se propagan fácilmente en los lugares de trabajo, causando síntomas que pueden afectar gravemente la productividad.
Áreas de alto riesgo en la oficina
Algunas zonas del lugar de trabajo son más propensas a albergar bacterias, especialmente aquellas que muchas personas tocan a lo largo del día. Estas incluyen:
Escritorios y teclados: Según estudios, los escritorios de oficina pueden albergar más bacterias que un asiento de inodoro. Los teclados, ratones y teléfonos se usan frecuentemente y rara vez se limpian.
Áreas comunes y cocinas: Las áreas donde se preparan o consumen alimentos son puntos críticos para bacterias como E. coli y Salmonella. Los electrodomésticos compartidos también contribuyen a la propagación de gérmenes.
Baños: Aunque se limpian más que otras áreas, los baños siguen siendo de alto riesgo, especialmente alrededor de los lavabos y las manijas de las puertas.
Ascensores y manijas de puertas: Áreas de tráfico alto como los ascensores y las manijas de las puertas son puntos de contacto constante, lo que facilita la acumulación y propagación de bacterias.
Estrategias de prevención para un entorno laboral saludable
Para minimizar el riesgo de infecciones bacterianas, es crucial que tanto empleadores como empleados practiquen una buena higiene y aseguren que el lugar de trabajo se mantenga limpio. Aquí algunas estrategias clave:
Fomentar el lavado regular de manos
Una de las formas más simples y efectivas de prevenir la propagación de bacterias es el lavado regular de manos. Anime a los empleados a lavarse las manos con agua y jabón durante al menos 20 segundos, especialmente después de usar el baño, antes de comer y después de tocar superficies compartidas.
Proveer desinfectantes de manos
Coloque estaciones de desinfectante de manos en todo el espacio de trabajo, especialmente en áreas de alto tráfico como entradas, salas de reuniones y cerca de equipos comunes. Los desinfectantes a base de alcohol pueden ayudar a reducir la cantidad de gérmenes en las manos cuando no se dispone de agua y jabón.
Promover políticas de limpieza de escritorios
Incentivar a los empleados a mantener sus espacios de trabajo limpios puede limitar la propagación de bacterias. Proporcionar toallitas desinfectantes para escritorios, teclados y teléfonos permite que el personal limpie regularmente las superficies de alto contacto.
Mantener limpias las áreas comunes
Las cocinas, salas de descanso y baños deben limpiarse y desinfectarse con frecuencia. Los empleadores deben asegurarse de que los servicios de limpieza se enfoquen en las áreas de mayor riesgo.
Educar sobre prácticas de higiene
Proveer educación continua sobre la higiene puede marcar una gran diferencia en la salud del lugar de trabajo. Recordar a los empleados cubrirse al toser o estornudar, desechar los pañuelos correctamente y no compartir artículos personales es esencial.
Fomentar que los empleados enfermos se queden en casa
Una de las medidas más importantes para evitar la propagación de enfermedades es garantizar que los empleados enfermos se queden en casa. Esto protege al resto de los empleados de enfermarse.
Conclusión
Durante los meses de invierno, el mantenimiento de un ambiente laboral limpio y saludable es crucial para evitar la propagación de gérmenes y bacterias comunes en el entorno de trabajo. Implementar buenas prácticas de higiene y limpieza puede proteger la salud de los empleados. En Celima, ofrecemos soluciones profesionales de limpieza y desinfección adaptadas a las necesidades de tu empresa, asegurando un entorno de trabajo seguro y libre de contaminantes para todos tus colaboradores. Contáctanos hoy y descubre cómo podemos ayudarte a crear un ambiente más saludable y productivo.
por Celima | Sep 23, 2024 | Noticias
La tecnología está desempeñando un papel crucial en la inclusión laboral de personas con discapacidad, y Celima Centro Especial de Empleo es un actor fundamental en este proceso. Mediante la adopción de innovaciones tecnológicas, Celima facilita la integración laboral de sus trabajadores, proporcionando las herramientas necesarias para que puedan desarrollar su máximo potencial en entornos adaptados.
Desde dispositivos de asistencia hasta el teletrabajo y la automatización, la tecnología no solo mejora la accesibilidad, sino que también amplía las oportunidades laborales. Celima, con su compromiso de ofrecer empleo adaptado, aprovecha estas innovaciones para garantizar un entorno inclusivo, donde todos los trabajadores, independientemente de sus capacidades, puedan contribuir de manera significativa.
Tecnología Asistiva: Mayor Autonomía
La tecnología asistiva engloba dispositivos y software diseñados específicamente para ayudar a personas con discapacidad a superar las limitaciones físicas, sensoriales o cognitivas. Por ejemplo, personas con discapacidad visual pueden utilizar lectores de pantalla o dispositivos Braille electrónicos que les permiten acceder a contenido digital de forma autónoma. Los avances en inteligencia artificial también han permitido el desarrollo de asistentes de voz más avanzados, como Siri o Alexa, que facilitan la realización de tareas cotidianas.
En el ámbito laboral, estas herramientas proporcionan mayor autonomía, permitiendo a los empleados con discapacidad desempeñar funciones que antes podrían haber sido inaccesibles. Además, dispositivos como prótesis robóticas o sillas de ruedas controladas por la mente permiten que personas con discapacidades físicas severas participen activamente en trabajos que requieren movilidad.
Accesibilidad en Software y Plataformas Digitales
Otra área en la que la tecnología está transformando el empleo para personas con discapacidad es la accesibilidad de software y plataformas digitales. Empresas líderes en tecnología, como Microsoft y Google, han implementado herramientas de accesibilidad en sus productos, como subtítulos automáticos, reconocimiento de voz y opciones de ajuste visual para personas con baja visión. Estas funciones no solo mejoran la experiencia de los usuarios, sino que permiten a personas con discapacidades participar de manera equitativa en entornos laborales digitales.
Plataformas de trabajo colaborativo como Zoom, Slack o Microsoft Teams han mejorado sus funciones para incluir subtitulado en tiempo real y opciones para ajustar el contraste o la tipografía, haciendo que las reuniones y la comunicación interna sean más inclusivas. Estas mejoras eliminan barreras de comunicación que anteriormente podían dificultar la integración de personas con discapacidad auditiva o visual en equipos de trabajo.
Realidad Virtual y Aumentada: Nuevas Oportunidades de Formación
La realidad virtual (VR) y la realidad aumentada (AR) están revolucionando la formación de personas con discapacidad, proporcionando simulaciones inmersivas que permiten adquirir nuevas habilidades sin las limitaciones del mundo físico. Por ejemplo, una persona con movilidad reducida puede recibir formación en un entorno de realidad virtual que simula el espacio de trabajo, lo que facilita la adquisición de competencias técnicas en áreas como el manejo de maquinaria o la programación.
Este tipo de tecnología también permite a las empresas formar a empleados sin importar sus limitaciones físicas o sensoriales. Además, la realidad aumentada puede ofrecer apoyo en tiempo real, como instrucciones visuales o auditivas, para empleados con discapacidad, mejorando su desempeño y eficiencia en trabajos específicos.
Teletrabajo y Flexibilidad Laboral
El auge del teletrabajo es otra de las transformaciones tecnológicas que ha facilitado la inclusión laboral de personas con discapacidad. Las herramientas digitales de comunicación y colaboración permiten que muchos empleados trabajen desde casa, eliminando barreras relacionadas con la movilidad o la infraestructura física de las oficinas. Esta flexibilidad ha abierto muchas puertas, permitiendo a personas con discapacidades físicas, sensoriales o psicológicas trabajar en condiciones más cómodas y adaptadas a sus necesidades.
Además, el teletrabajo ha demostrado ser una solución efectiva para muchas personas con discapacidades que requieren horarios flexibles o adaptaciones en el entorno laboral. Las tecnologías de videoconferencia, software de gestión de proyectos y plataformas de trabajo remoto han sido fundamentales para que estas personas puedan integrarse en el mercado laboral sin las limitaciones de un entorno de oficina tradicional.
Robótica y Automatización
La robótica es otro campo en el que se han producido avances significativos para apoyar a personas con discapacidad en el trabajo. Los exoesqueletos, por ejemplo, permiten a personas con movilidad reducida realizar tareas físicas que antes eran imposibles, como levantar objetos pesados o moverse en entornos industriales. Por otro lado, la automatización de tareas repetitivas o peligrosas permite que personas con discapacidades se centren en labores más creativas o estratégicas dentro de una organización.
Además, los robots de asistencia personal pueden ayudar a personas con discapacidades severas en tareas cotidianas, tanto en el hogar como en el trabajo, lo que les permite mantener una mayor independencia y productividad en sus empleos.
Conclusión
Celima Centro Especial de Empleo esta demostrando cómo la integración de la tecnología puede transformar el empleo de personas con discapacidad, eliminando barreras que antes limitaban su participación en el mundo laboral. Al aprovechar innovaciones como la tecnología asistiva, plataformas digitales accesibles y el teletrabajo, Celima no solo crea un entorno inclusivo, sino que también lidera el camino hacia una mayor equidad en el empleo. Con su enfoque en la inclusión, la empresa sigue demostrando que, con las herramientas adecuadas, todas las personas pueden contribuir al éxito de una organización.
En línea con la importancia de la tecnología para la inclusión de personas con discapacidad, la Fundación Celima también ofrece formaciones centradas en el uso de herramientas digitales. Estas capacitaciones, como el Taller Básico Digital, buscan proporcionar a los participantes las habilidades necesarias para mejorar tanto su vida personal como profesional, abriendo nuevas oportunidades y fomentando una integración plena en la sociedad actual. Más información sobre estas iniciativas puede encontrarse en la web de la Fundación Celima.
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