El equipo de Unidad de Apoyo se compone de profesionales de distintas disciplinas, lo que ha favorecido la intervención integral y una visión global y completa desde diversos puntos de vista. Esto ha permitido, a su vez, la utilización de múltiples recursos técnicos, aportando creatividad en el planteamiento de soluciones. Ha resultado fundamental la coordinación continua entre los profesionales, donde compartir información relevante para adoptar intervenciones compatibles que persigan objetivos comunes.

Las intervenciones realizadas por la psicóloga y técnico de la Unidad de Apoyo en el año 2018 se estructuraron en:

• Entrevistas iniciales.
• Entrevistas de Intervención periódicas.
• Seguimientos telefónicos.
• Acciones formativas.

Actuaciones de diferentes ámbitos:

ACTUACIONES DEL ÁMBITO LABORAL

• Verificación de la experiencia y el día a día en el puesto.
• Motivación en el puesto.
• Verificación de conocimientos relacionados con las funciones.
• Relaciones interpersonales con compañeros y superiores.
• Gestión de equipos y liderazgo.

Además de la atención a las nuevas incorporaciones, es importante destacar que la mayoría de los trabajadores con discapacidad de CELIMA mantienen un vínculo ya consolidado con el equipo de Unidad de Apoyo.

ACTUACIONES DEL AMBITO FAMILIAR

• Relaciones personales en el ámbito familiar.
• Motivaciones y sentimientos personales respecto a su entorno.

La motivación se define como la acción de estimular a los empleados, con el objetivo de que obtengan un mejor rendimiento en el logro de los objetivos personales.

ACTUACIONES DEL AMBITO PERSONAL

Se ha proporcionado apoyo a los trabajadores favoreciendo su bienestar, destacando en este año las siguientes áreas específicas:

• Hábitos saludables.
• Alimentación saludable.
•  Ejercicio físico.
• Higiene.
• Bienestar emocional.
• Autocontrol.
• Igualdad de oportunidades.
• Ansiedad.
• Seguimientos de la salud física y psíquica.
• Autoestima.
• Tiempo libre y un ocio sano.
• Autoeficacia.

ACTUACIONES DE ÁMBITO SOCIAL

Realizamos salidas de ocio y tiempo libre en las que trabajamos diferentes objetivos tales como adquirir las habilidades de interacción social necesarias para establecer y mantener relaciones interpersonales y por otro, desarrollar aquellas destrezas y habilidades que le permitan una mayor integración, mejorando sus aptitudes y actitudes sociales.

Las entrevistas individuales han sido clave en el continuo conocimiento individualizado de cada trabajador, favoreciendo unas intervenciones adaptadas a las características personales de cada persona.

La consolidación del vínculo que los trabajadores con discapacidad han establecido con el equipo de Unidad de Apoyo ha sido fundamental en la intervención desarrollada en este CEE. Se han recogido avances que tienen mucho que ver con la estabilidad del equipo de apoyo, que los conoce y con el que han alcanzado un alto grado de confianza. Continuar la intervención desde la empatía, sinceridad y aceptación incondicional, sin prejuicios ni ideas preconcebidas, se considera fundamental en el apoyo a los trabajadores en sus procesos de desarrollo personal.