En CELIMA Centro Especial de Empleo hemos celebrado el Mes Europeo de la Diversidad con la finalidad de fomentar y dar visibilidad a esta iniciativa tan significativa. En ocasiones, la inclusión, la diversidad y la igualdad son aspectos que pasan desapercibidos en las empresas, las instituciones e incluso, en la sociedad. Por ello, ofrecemos todo el apoyo a proyectos como este con el convencimiento de que la diversidad es una parte importante del engranaje que nos permite avanzar y crecer.
Demostramos un firme compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión, ofreciendo oportunidades laborales a personas con diversidad funcional y garantizando los derechos fundamentales como la ocupación efectiva o la formación profesional. Este compromiso se ve reflejado en las siguientes acciones:
CELIMA Centro Especial de Empleo tiene un firme compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión, ofreciendo oportunidades laborales a personas con diversidad funcional y garantizando los derechos básicos como la autonomía personal y la estabilidad laboral de las personas. Este compromiso se ve reflejado en las diferentes acciones que realizamos a lo largo del año, a continuación detallamos algunas de ellas.
Adaptación del puesto de trabajo
Nuestro deber principal, como Centro Especial de Empleo, es la adaptación del puesto de trabajo a las necesidades de cada persona, estableciendo los apoyos necesarios para el correcto desarrollo de la actividad profesional. Apostando por las múltiples capacidades de nuestro equipo, conseguimos su incorporación en el mercado laboral ordinario, con todos los beneficios que ello conlleva.
Programas formativos
Mediante diferentes programas formativos, específicos y adaptados, se logra el desarrollo del potencial individual de cada persona. Gracias a estos talleres se ofrecen herramientas y conocimientos en diferentes áreas que permiten un crecimiento tanto a nivel personal como profesional.
Algunas de las formaciones están enfocadas a la mejora en el puesto, como pueden ser los cursos de especialización profesional. También se realizan cursos de habilidades personales que ofrecen beneficios a nivel personal y laboral, como los talleres de gestión de las emociones o del estrés.
Unidad de Apoyo
Es un área fundamental dentro de CELIMA, ya que es el departamento que ofrece un seguimiento y orientación a cada miembro de la plantilla. La Unidad de Apoyo se conforma por un equipo especializado que realiza una valoración del puesto de trabajo y del entorno sociofamiliar de los trabajadores. A través de tutorías de orientación, seguimientos, apoyos en su incorporación o intervenciones puntuales. Todo ello con el objetivo de favorecer la autonomía e independencia de las personas.
Carta de la Diversidad
Otro reflejo del compromiso de CELIMA es su adhesión a la Carta de la Diversidad, iniciativa que impulsa la diversidad y la inclusión en empresas e instituciones Europeas para potenciar el progreso social y la competitividad económica a través de la sensibilización, investigación y divulgación.
Con esta firma sellamos el compromiso con sus 10 principios fundamentales:
- Construir una plantilla diversa.
- Promover una cultura inclusiva.
- Promover procesos de selección y promoción sin sesgos.
- Promover políticas de conciliación personal y laboral.
- Reconocer la diversidad de los clientes y las personas usuarias de los servicios públicos.
- Comunicar internamente este compromiso.
- Invitar a proveedores a sumarse a la Carta de la Diversidad.
- Comunicar externamente este compromiso.
- Difundir buenas prácticas y resultados obtenidos.
- Sensibilizar transversalmente sobre D&I.
Iniciativas como la celebración del mes de la Diversidad resultan fundamentales para visibilizar y sensibilizar sobre los beneficios de aplicar políticas de inclusión en los entornos laborales. De esta manera se promueve la responsabilidad social corporativa logrando implicar a empresas e instituciones en ello.
Desde CELIMA demostramos todos los meses del año el compromiso adquirido con la inclusión laboral, apostando cada día por las capacidades diferentes, el crecimiento personal y laboral, la formación y la igualdad de oportunidades.
