La inclusión laboral de todas las personas, independientemente de sus capacidades, es fundamental. La Ley General de Discapacidad (LGD) se convierte en una herramienta esencial para lograr la integración de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
En este artículo, exploraremos por qué es necesario incorporar la LGD en todos los sectores, centrándonos en las medidas alternativas, el ahorro de costes y los beneficios económicos que ofrece. Además, destacaremos qué tipo de empresas pueden ser aliados estratégicos en este proceso.
La LGD: Un impulso para la inclusión
La LGD es una legislación que busca garantizar los derechos de las personas con discapacidad y fomentar su participación activa en la sociedad. Al incorporar esta ley en todos los sectores, se derriban barreras que limitan el pleno desarrollo de las personas con discapacidad apostando por la inclusión al mercado laboral ordinario. Esto no es solo un valor ético, sino que también genera ventajas tanto para las empresas como para la sociedad en general.
Ventajas de la inclusión: más allá de la responsabilidad social
La inclusión de personas con discapacidad beneficia a las empresas en varios aspectos. Los equipos diversos, compuestos por personas con diferentes habilidades y perspectivas, son más creativos, innovadores y eficientes. Además, las organizaciones que promueven la diversidad y la inclusión mejoran su reputación, atrayendo consumidores y talento diverso.
Medidas alternativas: Aliados para cumplir con la LGD
Cumplir con la LGD puede ser un desafío para algunas empresas que carecen de experiencia o recursos. Es en este punto CELIMA, como Centro Especial de Empleo resulta fundamental, ya que brinda asesoramiento, soluciones personalizadas y adaptadas a las necesidades específicas de cada organización, facilitando así el proceso de cumplimiento de la LGD. A continuación, veremos en qué consisten las medidas alternativas y como cumplir con la LGD colaborando con un Centro Especial de Empleo.
Una de las medidas alternativas contempla la celebración de contratos con centros especiales de empleo (CEE) o trabajadores autónomos con discapacidad para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo u otros bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa.
Otra medida alternativa es la contratación de un CEE para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. Esta medida permite externalizar ciertos servicios o actividades, como la limpieza, conserjería, recepción, jardinería o mantenimiento, entre otros. Un proveedor, que sea CEE, le permitirá cumplir con la LGD y estará apoyando la generación de empleo para personas con discapacidad y fortaleciendo la cadena de valor inclusiva.
Beneficios económicos: Un ahorro para las empresas
Además de los beneficios sociales, las empresas que cumplen con la LGD colaborando con un CEE ven aliviados sus costes, lo que les proporciona una ventaja competitiva y supone un impulso económico para las empresas.
La incorporación de la Ley General de Discapacidad en todos los sectores es esencial para promover la inclusión, la igualdad de oportunidades y permite a las empresas obtener ventajas económicas.
El cumplimiento de esta ley a través de las medidas alternativas, contando con la contratación de un CEE para la prestación de servicios, ofrece opciones flexibles y adaptadas a las necesidades de cada empresa y, al mismo tiempo, promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Contar con empresas especializadas como CELIMA Centro Especial de Empleo, que destacan por su compromiso con la inclusión y su experiencia en la implementación de medidas alternativas, permite a las organizaciones acceder a soluciones personalizadas y contar con aliados estratégicos en su camino hacia la inclusión y la rentabilidad empresarial.
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