La Ley General de los Derechos de las Personas Discapacidad y de su inclusión social (LGD) – antigua LISMI – recoge la obligación de todas las empresas – públicas o privadas – de ámbito nacional que tengan más de 50 trabajadores a reservar una cuota del 2% de su plantilla a personal con discapacidad.

De esta manera, una empresa de 50 empleados está obligada a contar en su equipo con una persona con diversidad funcional. Esto supone una garantía del derecho a la igualdad de oportunidades de todas las personas y refuerza la Responsabilidad Social Corporativa de las organizaciones. 

La búsqueda de personal, adaptación del puesto de trabajo a la persona o ajustar las instalaciones son algunas de las dificultades que se encuentran las compañías a la hora de cumplir con esta normativa. 

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) tienen como misión ofrecer a las personas con capacidades diferentes la posibilidad de realizar un trabajo remunerado y productivo, adecuado a sus características personales y que facilite su integración en el mercado laboral. 

De esta manera ejercemos como puente entre las empresas que quieren cumplir con la LGD, a través de las medidas alternativas, ofreciendo nuestros servicios de la mano de personal cualificado, velando por su integración e igualdad de oportunidades. 

En CELIMA CEE contamos con un equipo multidisciplinar en donde más del 85% de las personas que lo conforman tienen algún tipo de discapacidad, promovemos su potencial individual a través de un acompañamiento personalizado y planes de formación a medida.