por Celima | Feb 13, 2017 | Noticias
El gobierno de Navarra ha puesto en marcha un grupo de trabajo para elaborar una Estrategia de Compra Responsable (ECR) que incorpore criterios sociales, laborales y medioambientales a la contratación pública, tal y como recoge el Anteproyecto de la Ley Foral de Contratos Públicos.
La primera labor de este grupo es desarrollar una guía de cláusulas sociales que determine la incorporación práctica de estos criterios y la manera de valorar su aplicación por parte de las entidades sometidas a la mencionada ley.
Fuente: Diario de Noticias
por Celima | Feb 13, 2017 | Noticias
El Instituto Nacional de Estadística (INE) llevará a cabo cinco grandes operaciones estadísticas sobre distintos aspectos de la realidad social de la discapacidad en España a lo largo del año 2017, según el plan estadístico nacional para ese ejercicio, aprobado por el Consejo de Ministros y cuyo real decreto regulador publicó el Boletín Oficial del Estado el pasado 31 de diciembre.
La primera operación estadística prevista para este año 2017 es la Encuesta sobre Discapacidad, Autonomía Personas y situaciones de dependencia, que sustituirá a la vigente de 2008, última que se realizó, y que ofrecerá la imagen más amplia, fiel y actual de las personas con discapacidad y en situación de dependencia en España.
En la esfera del empleo y la inclusión laboral, el INE prevé realizar dos relevantes operaciones estadísticas en 2017, una correspondiente al empleo de las personas con discapacidad, de carácter general, y otra referida específicamente al salario de las personas con discapacidad, con las que se dará continuidad a los trabajos estadístico desarrollados estos últimos años en estas materias. En estas dos operaciones, colaborarán el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y la Fundación ONCE, aportando su criterio experto.
En el ámbito tributario, el organismo estadístico español llevará a término la operación sobre estadística de los declarantes con discapacidad del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, que aportará información valiosa sobre el impacto de la discapacidad en el principal impuesto del sistema fiscal español.
Finalmente, en la esfera de la protección social, se realizará en 2017 la estadística de prestaciones no contributivas de la Seguridad Social, que incluirá la estadística de beneficiarios de prestaciones socioeconómicas a personas con discapacidad.
Con el despliegue de todas estas operaciones, se avanza en el mandato del artículo 31 de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que obliga a los estados parte, entre ellos España, a la recopilación de datos y estadísticas sobre discapacidad, que les permita formular y aplicar políticas públicas en este dominio.
Fuente: COCEMFE
por Celima | Ene 30, 2017 | Noticias
En Celima, Centro Especial de Empleo, estamos preparando la memoria 2016 para la Comunidad de Madrid. Cuando presentemos dicha documentación al organismo pertinente, publicaremos un resumen. Hasta entonces, os dejamos con un avance de la memoria:
Avance memoria 2016 Centro Especial de Empleo Celima
por Celima | Ene 10, 2017 | Noticias
Un 54 {77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} de las personas con capacidades diferentes desean que 2017 sea el año que les traiga un empleo estable y acorde con sus competencias profesionales, según un estudio que ha hecho la empresa de recursos humanos Adecco.
Los resultados de la encuesta “¿Qué tres deseos le piden al año nuevo las personas con discapacidad?”, en la que Adecco ha entrevistado a 120 personas con alguna discapacidad, arrojan que un 62 {77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} de los entrevistados piensan que la discapacidad es un obstáculo a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
Asimismo, un 78 {77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} opina que es una concepción errónea que las empresas crean que este colectivo sólo pueden acceder a puestos de trabajo de poca responsabilidad.
Entre las virtudes que los encuestados consideran que tienen las personas con capacidades diferentes a la hora de trabajar, están la responsabilidad, tal y como afirman un 60 {77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}; la capacidad de trabajo en equipo (48{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}) y la motivación constante (41{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}).
Además, un 91{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} de los entrevistados cree que hay que eliminar del lenguaje términos peyorativos que aún se utilizan, como minusválido.
Un 89 {77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} opina que los recortes de los últimos años han hecho peligrar sus derechos sociales y el 86 {77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} que no se les escucha más allá del tejido asociativo.
Para un 86{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} de los encuestados las empresas no están lo suficiente concienciadas de las ventajas que tiene contratar a personas con discapacidad.
Asimismo, un 78{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} de los entrevistados en este estudio defiende que para fomentar el empleo de este colectivo se revisen las políticas educativas desde la infancia y un 77{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} que las empresas lleven a cabo más medidas de sensibilización.
También para favorecer su inclusión en el mercado laboral un 66 {77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} propone publicar estudios para conocer la situación de las personas con discapacidad, un 62{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} incrementar los recursos para que se les ayude a buscar empleo y un 60{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} formación en habilidades sociales.
Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal, entre enero y noviembre de 2016 la contratación de personas con discapacidad aumentó un 3,7{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} con respecto a 2015, al pasar de 87.851 contratos a 91.127.
Fuente: EFE-RSC
por Celima | Dic 20, 2016 | Noticias
La tasa de paro de las personas con alguna discapacidad en España descendió 1,7 puntos en el pasado ejercicio de 2015.
Esto supone que el número de personas con capacidades diferentes desempleadas sobre el total de activos fue de 186.300. De este modo, la tasa de paro superó en casi 10 puntos a la de la población sin discapacidad (21,9{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}).
Los datos muestran que en 2015 había 601.100 personas activas, con una tasa de actividad del 33,9{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}, más de 40 puntos inferior a la de la población sin discapacidad (78,1{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}). Esta tasa ha aumentado ligeramente respecto a 2014.
Mientras, el número de personas con capacidades diferentes ocupadas en 2015 era de 414.800, lo que supone 0,8 puntos más que en 2014.
Con estas cifras, la tasa de empleo de los trabajadores con capacidades diferentes era del 23,4{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} el año pasado, más de 37 puntos inferior a la de las personas sin discapacidad.
En el año 2015 había en España un total de 1.774.800 personas con capacidades diferentes en edad de trabajar (de 16 a 64 años), lo que supuso el 5,9{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} de la población total en edad laboral.
En la población activa con capacidades diferentes se observa mayor porcentaje de hombres, más peso del grupo de 45 a 64 años y menos representación de las personas con estudios superiores que en la población activa sin discapacidad.
En concreto, de los 414.800 ocupados con capacidades diferentes el año pasado, 243.300 eran hombres (el 58,7{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}) y 171.500, mujeres (el 41,3{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}).
Al igual que sucede para la población general, las mujeres con alguna discapacidad tenían menos presencia activa en el mercado laboral. No obstante, su tasa de actividad estaba más próxima a la masculina que en la población sin discapacidad (33,1{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} frente a 34,4{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}).
Por su parte, la tasa de paro de las mujeres con capacidades diferentes en 2015 (31,1{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}) fue superior a la de los hombres (30,9{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}).
Por lo que se refiere a la evolución de las tasas de empleo respecto a 2014 fue positiva para ambos sexos. Así, se produjo un aumento de 0,8 puntos en el caso de las mujeres con capacidades diferentes y de 0,7 en el de los hombres.
Por comunidades, las mayores tasas de actividad se dieron en Comunidad de Madrid (42,8{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}), País Vasco (39,4{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}) y Castilla-La Mancha (37,8{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}), mientras que las menores tasas se registraron en Galicia (23,7{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}), Asturias (28,1{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}) y Extremadura (29,3{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}).
Fuente: www.cermi.es
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