En Celima Centro Especial de Empleo finalizamos el mes de marzo con la firma de un acuerdo de colaboración con la empresa Audifon Ibérica.
Gracias a este acuerdo, los trabajadores de Celima disfrutarán de una serie de ventajas para cuidar de su salud auditiva en los centros Audifon. Entre estas ventajas se encuentran estudio y valoración de pérdida auditiva, audiometría de control cada 6 meses, entrenamiento auditivo con cada adaptación y revisiones, limpieza y ajustes de los audífonos cada 3 meses.
Del mismo modo, los empleados de Celima obtendrán descuentos especiales en la adquisición y adaptación personalizada de audífonos, servicio VIP en reparaciones urgentes, financiación sin intereses hasta 24 meses y servicio a domicilio para discapacitados.
Esta acción se enmarca dentro del programa que desarrollamos en Celima para mejorar el bienestar de nuestra plantilla.
El equipo de Unidad de Apoyo se compone de profesionales de distintas disciplinas, lo que ha favorecido la intervención integral y una visión global y completa desde diversos puntos de vista. Esto ha permitido, a su vez, la utilización de múltiples recursos técnicos, aportando creatividad en el planteamiento de soluciones. Ha resultado fundamental la coordinación continua entre los profesionales, donde compartir información relevante para adoptar intervenciones compatibles que persigan objetivos comunes.
Las intervenciones realizadas por la psicóloga y técnico de la Unidad de Apoyo en el año 2018 se estructuraron en:
Entrevistas iniciales.
Entrevistas de Intervención periódicas.
Seguimientos telefónicos.
Acciones formativas.
Actuaciones de diferentes ámbitos:
ACTUACIONES DEL ÁMBITO LABORAL
Verificación de la experiencia y el día a día en el puesto.
Motivación en el puesto.
Verificación de conocimientos relacionados con las funciones.
Relaciones interpersonales con compañeros y superiores.
Gestión de equipos y liderazgo.
Además de la atención a las nuevas incorporaciones, es importante destacar que la mayoría de los trabajadores con discapacidad de CELIMA mantienen un vínculo ya consolidado con el equipo de Unidad de Apoyo.
ACTUACIONES DEL AMBITO FAMILIAR
Relaciones personales en el ámbito familiar.
Motivaciones y sentimientos personales respecto a su entorno.
La motivación se define como la acción de estimular a los empleados, con el objetivo de que obtengan un mejor rendimiento en el logro de los objetivos personales.
ACTUACIONES DEL AMBITO PERSONAL
Se ha proporcionado apoyo a los trabajadores favoreciendo su bienestar, destacando en este año las siguientes áreas específicas:
Hábitos saludables.
Alimentación saludable.
Ejercicio físico.
Higiene.
Bienestar emocional.
Autocontrol.
Igualdad de oportunidades.
Ansiedad.
Seguimientos de la salud física y psíquica.
Autoestima.
Tiempo libre y un ocio sano.
Autoeficacia.
ACTUACIONES DE ÁMBITO SOCIAL
Realizamos salidas de ocio y tiempo libre en las que trabajamos diferentes objetivos tales como adquirir las habilidades de interacción social necesarias para establecer y mantener relaciones interpersonales y por otro, desarrollar aquellas destrezas y habilidades que le permitan una mayor integración, mejorando sus aptitudes y actitudes sociales.
Las entrevistas individuales han sido clave en el continuo conocimiento individualizado de cada trabajador, favoreciendo unas intervenciones adaptadas a las características personales de cada persona.
La consolidación del vínculo que los trabajadores con discapacidad han establecido con el equipo de Unidad de Apoyo ha sido fundamental en la intervención desarrollada en este CEE. Se han recogido avances que tienen mucho que ver con la estabilidad del equipo de apoyo, que los conoce y con el que han alcanzado un alto grado de confianza. Continuar la intervención desde la empatía, sinceridad y aceptación incondicional, sin prejuicios ni ideas preconcebidas, se considera fundamental en el apoyo a los trabajadores en sus procesos de desarrollo personal.
Pasamos al menos una tercera parte de las horas del día en nuestro lugar de trabajo, y durante todo ese tiempo el entorno en que trabajamos ejerce una gran influencia sobre nosotros. Resulta sorprendente comprobar cómo la mayoría de las personas cuidan la limpieza de sus casas pero no prestan excesiva atención a la de su lugar de trabajo. Trabajar en un entorno limpio es muy importante para el adecuado desarrollo de la actividad de la empresa. Veamos por qué.
La salud de los empleados
Un empleado enfermo no está en las mejores condiciones de trabajar, además de poner en riesgo la salud de sus compañeros. La mejor forma de evitar la proliferación de enfermedades es mantener limpio el espacio de trabajo. Para ello, la empresa puede contar con su propio equipo de limpieza o contar con la ayuda de una compañía externa que se encargue de esta tarea.
No menos importante es utilizar productos que respeten la salud y el medio ambiente. Estos productos reducen el nivel de los alérgenos causantes de asma y evitan las reacciones alérgicas en personas con sistemas respiratorios sensibles.
Otras enfermedades, como es el caso de la gripe, se propagan rápidamente entre grupos de personas que comparten un mismo espacio. Disponer de higienizadores de manos y animar a los empleados a que los utilicen regularmente reduce los riesgos de contagio. Por otro lado, incorporar un sistema adecuado de filtrado del aire también minimiza la propagación de infecciones, además de eliminar los malos olores.
Mejor imagen corporativa y satisfacción de los empleados
¿A quién le gusta trabajar en un ambiente caótico? Las personas preferimos trabajar en espacios ordenados y limpios. De este modo ofrecemos un mayor nivel de implicación en la tarea que estamos llevando a cabo. A nivel corporativo esto produce impacto positivo en la cultura empresarial. Pero los empleados no son los únicos que acceden a tus instalaciones. También lo hacen clientes, inversores y otras personas que pueden juzgar a la compañía en función de una primera impresión positiva o negativa. Una oficina descuidada no dice mucho a favor de la empresa, ya que muchos pensarán que no toma en serio su negocio. Esto puede hacer que un posible cliente se decida por trabajar con la competencia. Unas instalaciones limpias muestran que te preocupas por tus empleados y por tu negocio.
Conservación de los bienes de la empresa
Todas las compañías tiene equipos de oficina y maquinaria. El coste de amortización de los equipamientos se reduce cuando se aumenta su vida útil. Si no se mantienen de forma adecuada, tendrán que reemplazarse antes de tiempo, con el consiguiente incremento de los gastos.
No menos importante resulta la limpieza de los suelos y del mobiliario de oficina. El suelo debería permanecer siempre brillante y libre de huellas de pisadas y otras marcas. Las alfombras y moquetas deben aspirarse frecuentemente para eliminar el polvo, las manchas y arañazos. Todo esto no solo reduce los costes de sustitución prematuros, si no que contribuye tanto a transmitir una buena impresión de la compañía como a mantener un entorno saludable para los empleados
Un ambiente limpio en la empresa es bueno para todos: empresarios, empleados, clientes, inversores, etcétera, porque ayuda a mejorar la salud, la satisfacción y transmite una imagen positiva de la compañía. Y cuando todo es saludable, se incrementa la productividad y todos disfrutamos de los beneficios.
El inicio del nuevo año viene acompañado por una ola de gripe que está causando estragos en la población. En estas condiciones, las oficinas y centros de trabajo se convierten en focos propagadores de la enfermedad. Podemos reducir los riesgos de contagio en el trabajo estableciendo ciertos hábitos.
1. Extender el hábito de lavarse las manos
Suena sencillo, pero lo cierto es que muchas personas no tienen la costumbre de lavarse las manos de forma habitual, y éstas son una de las principales fuentes de contagio de enfermedades como la gripe.
Para lavarse las manos en el trabajo y no participar en la propagación del virus, basta hacer lo siguiente:
Mójate las manos con agua fría o templada.
Aplica jabón y frota bien tanto las palmas como la parte posterior de las manos, el espacio entre los dedos y bajo las uñas.
Cuenta hasta 20 mientras te frotas las manos antes de dejar de lavarlas.
Aclárate bien bajo el chorro de agua.
Sécate las manos.
No te preocupes por tener que tocar elementos muy expuestos como la llave del grifo o el dispensador de toallas de papel. El equipo de limpieza se encarga de desinfectar todas estas superficies al menos una vez al día.
2. Mantener limpias las superficies suaves y duras
Los equipos de limpieza suelen poner especial atención en la limpieza e higenización de las superficies duras, tales como suelos, pomos de las puertas, llaves de la luz, etcétera. Sin embargo, a menudo se descuida la limpieza diaria de las superficies suaves, como tapicerías, cortinas o estores, que pueden convertirse en foco de propagación de la enfermedad. Un dato importante es que el virus de la gripe puede sobrevivir en estas superficies blandas hasta 12 horas.
Independientemente de3 la superficie –dura o blanda-, debe realizarse la desinfección al menos una vez durante la jornada laboral. Hay que tener en cuenta que un solo trabajador infectado puede contagiar la gripe a la mitad de la plantilla en unas 4 horas.
3. Implicar a los directivos
Contar con un equipo de limpieza responsable ayuda a reducir en gran medida la propagación de la gripe entre los empleados. Sin embargo, los responsables de cada departamento también deben involucrarse en la lucha para mantener bajo control la ola de gripe en la empresa. Para ello, no solo han de asegurarse de observar lo mencionado en los puntos anteriores, sino facilitar la opción de trabajar desde casa a aquellas personas que muestren algún síntoma gripal, evitando así que la enfermedad se extienda al resto del equipo.
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