Para las empresas no es fácil el cumplimiento de esta ley, ya que conseguir que el 2% de su plantilla sean empleados discapacitados conlleva mucho esfuerzo y responsabilidades: dónde seleccionar el personal, qué puesto pueden ocupar estos trabajadores o si las instalaciones de la empresa deberán ser adaptadas. Por ello, con el objetivo de facilitar a las empresas el cumplimiento de esta obligación, se establecieron una serie de medidas.

Medidas alternativas para el cumplimiento de la L.G.D.

Las medidas alternativas son una opción de carácter excepcional que ofrece la Ley para hacer frente total o parcialmente a esta obligación a través de otras medidas sustitutorias.

Entre estas medidas alternativas o sustitutorias a la contratación de personal discapacitado, existe la posibilidad de contratar servicios o suministros con un Centro Especial de Empleo como es CELIMA.

CELIMA colabora y ayuda a todos sus clientes en la tramitación de los procesos administrativos, certificados de excepcionalidad y medidas alternativas para el cumplimiento de la L.G.D.