por Celima | Feb 25, 2025 | Noticias
Los pasados 19, 20 y 21 de febrero, Celima Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social asistió al XX Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo, celebrado en Valencia. Este evento, organizado por la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE) y la Asociación de Centros Especiales de Empleo e Integración de la Comunidad Valenciana (ACEEI), reunió a profesionales y expertos del sector para debatir sobre el futuro del empleo protegido. Además, tuvimos la oportunidad de plantear retos y aportar nuestra visión sobre las necesidades actuales.
Durante la primera jornada, las sesiones se centraron en el camino hacia la plena inserción laboral. Se abordaron cuestiones como el absentismo laboral y se analizó su impacto económico en los CEE. También se expuso el papel de la inteligencia artificial en la inclusión laboral, explorando cómo la tecnología puede facilitar el acceso al empleo a personas con discapacidad. Por último, se presentaron diferentes modelos europeos de gestión del empleo y la discapacidad, aportando una visión comparativa y nuevas estrategias para aplicar en España.
La sesión del viernes se enfocó en el futuro de los CEE y sus trabajadores. Se destacó la integración sociolaboral como objetivo principal de los CEE y se debatió sobre la contratación pública en España. Además, se presentó un informe elaborado por Deloitte sobre empleo y discapacidad, y se cerró el congreso con una mesa redonda sobre los retos y el futuro de los Centros Especiales de Empleo.
Nuestro compromiso con la sociedad
Este congreso ha sido una oportunidad para reforzar nuestro compromiso y seguir avanzando en nuestra misión de promover la integración social y laboral de las personas con discapacidad.
Participar en congresos como el de CONACEE es clave para estar al día sobre los cambios normativos, tecnológicos y sociales que afectan al empleo de las personas con capacidades diferentes. Agradecemos a los organizadores y ponentes por compartir su conocimiento y experiencia, y nos llevamos muchas ideas e iniciativas que nos ayudarán a seguir mejorando en nuestro camino hacia una inclusión laboral real.
por Celima | Feb 10, 2025 | Noticias
En Celima, creemos firmemente en la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestro compromiso social y empresarial. Por ello, un año más, hemos renovado nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad, un compromiso respaldado por la Comisión Europea y promovido en España por la Fundación Diversidad. Con este gesto, reafirmamos nuestra voluntad de seguir fomentando entornos de trabajo inclusivos, diversos y equitativos.
Un compromiso continuo con la diversidad laboral
Celima firmó por primera vez la Carta de la Diversidad en 2022, alineándose con sus principios y valores. Este manifiesto promueve 10 principios fundamentales para garantizar la igualdad de oportunidades en el mundo laboral, independientemente del género, la edad, la discapacidad, el origen étnico, la orientación sexual o cualquier otra condición individual, social o cultural.
Nuestro compromiso con estos principios se refleja en cada una de nuestras acciones diarias. Como Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social, en Celima trabajamos activamente para generar oportunidades laborales para personas con discapacidad, garantizando la igualdad y la inclusión en el entorno profesional.
Los 10 principios de la Carta de la Diversidad
Al firmar esta Carta, en Celima nos comprometemos a:
- Sensibilizar sobre la igualdad y el respeto a la diversidad en el entorno laboral.
- Impulsar la diversidad en la plantilla, promoviendo la integración de perfiles diversos.
- Fomentar la inclusión y erradicar cualquier tipo de discriminación.
- Aplicar la diversidad en todas nuestras políticas de gestión de personas.
- Promover la conciliación y la corresponsabilidad en la vida laboral y personal.
- Reconocer la diversidad de nuestros clientes como fuente de innovación.
- Comunicar nuestro compromiso con la diversidad a todo el equipo.
- Extender este compromiso a nuestros proveedores y colaboradores.
- Trasladar nuestros valores a otras entidades y organizaciones.
- Difundir nuestras políticas de diversidad e inclusión, así como sus resultados.
La diversidad como motor de innovación y crecimiento
Ser parte de esta iniciativa nos permite conectar con más de 1.600 organizaciones en España y 16.000 en toda la Unión Europea que también comparten esta visión. En Celima, estamos convencidos de que la diversidad no solo enriquece nuestro equipo humano, sino que también nos impulsa a ofrecer mejores servicios, fomentar la innovación y construir un futuro más justo y equitativo.
Seguiremos trabajando día a día para hacer de la inclusión una realidad tangible en el mundo laboral, porque en Celima, la diversidad es un valor que nos hace crecer.
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