por Celima | Sep 23, 2024 | Noticias
La tecnología está desempeñando un papel crucial en la inclusión laboral de personas con discapacidad, y Celima Centro Especial de Empleo es un actor fundamental en este proceso. Mediante la adopción de innovaciones tecnológicas, Celima facilita la integración laboral de sus trabajadores, proporcionando las herramientas necesarias para que puedan desarrollar su máximo potencial en entornos adaptados.
Desde dispositivos de asistencia hasta el teletrabajo y la automatización, la tecnología no solo mejora la accesibilidad, sino que también amplía las oportunidades laborales. Celima, con su compromiso de ofrecer empleo adaptado, aprovecha estas innovaciones para garantizar un entorno inclusivo, donde todos los trabajadores, independientemente de sus capacidades, puedan contribuir de manera significativa.
Tecnología Asistiva: Mayor Autonomía
La tecnología asistiva engloba dispositivos y software diseñados específicamente para ayudar a personas con discapacidad a superar las limitaciones físicas, sensoriales o cognitivas. Por ejemplo, personas con discapacidad visual pueden utilizar lectores de pantalla o dispositivos Braille electrónicos que les permiten acceder a contenido digital de forma autónoma. Los avances en inteligencia artificial también han permitido el desarrollo de asistentes de voz más avanzados, como Siri o Alexa, que facilitan la realización de tareas cotidianas.
En el ámbito laboral, estas herramientas proporcionan mayor autonomía, permitiendo a los empleados con discapacidad desempeñar funciones que antes podrían haber sido inaccesibles. Además, dispositivos como prótesis robóticas o sillas de ruedas controladas por la mente permiten que personas con discapacidades físicas severas participen activamente en trabajos que requieren movilidad.
Accesibilidad en Software y Plataformas Digitales
Otra área en la que la tecnología está transformando el empleo para personas con discapacidad es la accesibilidad de software y plataformas digitales. Empresas líderes en tecnología, como Microsoft y Google, han implementado herramientas de accesibilidad en sus productos, como subtítulos automáticos, reconocimiento de voz y opciones de ajuste visual para personas con baja visión. Estas funciones no solo mejoran la experiencia de los usuarios, sino que permiten a personas con discapacidades participar de manera equitativa en entornos laborales digitales.
Plataformas de trabajo colaborativo como Zoom, Slack o Microsoft Teams han mejorado sus funciones para incluir subtitulado en tiempo real y opciones para ajustar el contraste o la tipografía, haciendo que las reuniones y la comunicación interna sean más inclusivas. Estas mejoras eliminan barreras de comunicación que anteriormente podían dificultar la integración de personas con discapacidad auditiva o visual en equipos de trabajo.
Realidad Virtual y Aumentada: Nuevas Oportunidades de Formación
La realidad virtual (VR) y la realidad aumentada (AR) están revolucionando la formación de personas con discapacidad, proporcionando simulaciones inmersivas que permiten adquirir nuevas habilidades sin las limitaciones del mundo físico. Por ejemplo, una persona con movilidad reducida puede recibir formación en un entorno de realidad virtual que simula el espacio de trabajo, lo que facilita la adquisición de competencias técnicas en áreas como el manejo de maquinaria o la programación.
Este tipo de tecnología también permite a las empresas formar a empleados sin importar sus limitaciones físicas o sensoriales. Además, la realidad aumentada puede ofrecer apoyo en tiempo real, como instrucciones visuales o auditivas, para empleados con discapacidad, mejorando su desempeño y eficiencia en trabajos específicos.
Teletrabajo y Flexibilidad Laboral
El auge del teletrabajo es otra de las transformaciones tecnológicas que ha facilitado la inclusión laboral de personas con discapacidad. Las herramientas digitales de comunicación y colaboración permiten que muchos empleados trabajen desde casa, eliminando barreras relacionadas con la movilidad o la infraestructura física de las oficinas. Esta flexibilidad ha abierto muchas puertas, permitiendo a personas con discapacidades físicas, sensoriales o psicológicas trabajar en condiciones más cómodas y adaptadas a sus necesidades.
Además, el teletrabajo ha demostrado ser una solución efectiva para muchas personas con discapacidades que requieren horarios flexibles o adaptaciones en el entorno laboral. Las tecnologías de videoconferencia, software de gestión de proyectos y plataformas de trabajo remoto han sido fundamentales para que estas personas puedan integrarse en el mercado laboral sin las limitaciones de un entorno de oficina tradicional.
Robótica y Automatización
La robótica es otro campo en el que se han producido avances significativos para apoyar a personas con discapacidad en el trabajo. Los exoesqueletos, por ejemplo, permiten a personas con movilidad reducida realizar tareas físicas que antes eran imposibles, como levantar objetos pesados o moverse en entornos industriales. Por otro lado, la automatización de tareas repetitivas o peligrosas permite que personas con discapacidades se centren en labores más creativas o estratégicas dentro de una organización.
Además, los robots de asistencia personal pueden ayudar a personas con discapacidades severas en tareas cotidianas, tanto en el hogar como en el trabajo, lo que les permite mantener una mayor independencia y productividad en sus empleos.
Conclusión
Celima Centro Especial de Empleo esta demostrando cómo la integración de la tecnología puede transformar el empleo de personas con discapacidad, eliminando barreras que antes limitaban su participación en el mundo laboral. Al aprovechar innovaciones como la tecnología asistiva, plataformas digitales accesibles y el teletrabajo, Celima no solo crea un entorno inclusivo, sino que también lidera el camino hacia una mayor equidad en el empleo. Con su enfoque en la inclusión, la empresa sigue demostrando que, con las herramientas adecuadas, todas las personas pueden contribuir al éxito de una organización.
En línea con la importancia de la tecnología para la inclusión de personas con discapacidad, la Fundación Celima también ofrece formaciones centradas en el uso de herramientas digitales. Estas capacitaciones, como el Taller Básico Digital, buscan proporcionar a los participantes las habilidades necesarias para mejorar tanto su vida personal como profesional, abriendo nuevas oportunidades y fomentando una integración plena en la sociedad actual. Más información sobre estas iniciativas puede encontrarse en la web de la Fundación Celima.
por Celima | Sep 23, 2024 | Fundación Celima, Noticias
En esta nueva edición de #SOYCELIMA, entrevistamos a Juan Carlos Jaén, técnico de Prevención en Riesgos Laborales en Celima.
Contexto personal
¿Puedes contarme un poco sobre ti?
Soy Juan Carlos Jaén, técnico de Prevención en Riesgos Laborales en Celima. Tengo 57 años y llevo trabajando aquí desde hace tres. Me encargo de la calidad, medio ambiente y prevención en la empresa. Soy un apasionado del deporte, especialmente del fútbol, y, aún más, de mi querido Atlético de Madrid. También me interesa mucho investigar sobre terapias naturales que han sido clave en mi recuperación. Debido a mi discapacidad, pierdo mielina, y mi médico me recomendó combinar suplementos naturales con el tratamiento médico.
¿A qué te dedicas? ¿En qué consiste tu trabajo? ¿Siempre tuviste clara tu vocación?
Mi trabajo consiste en gestionar la prevención de riesgos laborales en Celima. Actualizo la documentación del personal, tanto de nuevas contrataciones como del personal antiguo. También superviso los aspectos de calidad y medio ambiente. Hace poco pasamos una auditoría externa sin ninguna no conformidad, lo cual fue un éxito gracias al trabajo en equipo de todos en Celima, desde el personal de limpieza hasta la dirección.
No siempre tuve clara mi vocación. Inicialmente estudié un FP en Administración y empecé como botones en la Caja Postal, donde me encargaba de llevar comunicaciones de sucursal en sucursal. Un director bancario se fijó en mí y me contrató como administrativo comercial. Con el tiempo, vi que mis compañeros, que tenían títulos universitarios, ganaban más, así que decidí estudiar Ciencias Empresariales. Más tarde, me contrataron como técnico de prevención y fue entonces cuando descubrí mi verdadera pasión. Hice un máster en prevención de riesgos laborales y ahí comprendí que mi vocación es ayudar a las personas a entender la importancia de la formación y prevención para evitar accidentes.
¿Cuál es tu tipo de discapacidad y desde cuándo la tienes? ¿Cuándo la aceptaste?
Tengo una enfermedad rara llamada Charcot Marie Tooth, tipo X, que afecta solo al 10% de la población en España. Es una enfermedad genética que se transmite de padres a hijos. En mi caso, mi madre y mi abuelo materno también la tenían. Acepté la enfermedad desde que me la diagnosticaron, a los 10 años, porque ya había visto cómo mi madre vivía con ella.
¿Ha sido un impedimento para crecer profesionalmente?
Para nada, todo lo contrario. Siempre he dicho que una discapacidad no te incapacita. En Celima me han apoyado desde el primer momento. Mi discapacidad no me define para ellos; lo importante es que haga bien mi trabajo. Me han ofrecido todas las facilidades necesarias.
¿Cómo ha influido trabajar en Celima en tu salud mental?
Trabajar en una empresa como Celima ha sido muy beneficioso para mi salud mental. Desde que me incorporé, dejé claro que necesitaba teletrabajar algunos días para poder asistir a mis sesiones de rehabilitación. Javier, el director de Celima y de la Fundación Celima, desde el primer momento, me dio total libertad para hacerlo, siempre priorizando mi bienestar. Esto me ha hecho sentir muy arropado.
A lo largo de tu trayectoria, ¿qué personas te han inspirado?
Tengo muchos amigos que siempre han estado presentes en los momentos más difíciles. Sin duda, Asun, mi mujer, mis padres y mis hermanos son pilares fundamentales en mi vida, al igual que mi sobrina y su hija.
Desafíos y barreras
¿Cuáles son las principales barreras que frenan el crecimiento personal de las personas con discapacidad?
El principal obstáculo suele ser el propio pensamiento. La discapacidad es parte de ti, pero no te define. Lo primero que hay que hacer es aceptarla para poder avanzar.
¿Cuáles son los mayores desafíos que has enfrentado debido a tu discapacidad? (en el ámbito personal, laboral, educativo, etc.)
A nivel personal, he enfrentado varios desafíos. Recuerdo una ocasión en la que hice el trayecto Serradilla-Lisboa en bicicleta, lo que me tomó una semana. Muchos dudaban de que lo lograra, (Caceres) pero eso mismo fue mi aliciente para demostrarles lo contrario.
¿Has enfrentado alguna forma de discriminación o exclusión? ¿Cómo las gestionaste y superaste?
Sí, ocurre a diario. La gente suele mirarme por mi forma de andar, y en ocasiones escucho comentarios fuera de lugar. Lo mejor es ignorarlos. Lo que realmente me ha ayudado ha sido rodearme de personas que me apoyan y que creen en mí. En Celima nunca he sentido discriminación; al contrario, siempre me han tratado con total normalidad.
¿Encuentras alguna barrera (física, social o actitudinal) en tu día a día?
Cada día enfrento pequeños retos, como subir tres escalones seguidos. Pero si al final de esas escaleras te encuentras con personas que te quieren, todo esfuerzo vale la pena.
¿Cómo ves la situación actual de la sociedad en cuanto a inclusión y diversidad?
Creo que hemos avanzado. La existencia de centros especiales de empleo es un gran paso hacia la inclusión laboral de personas con discapacidad. También es importante destacar los avances en investigación sobre enfermedades raras, como la mía. Estoy inscrito en la Federación de CMT, y cada vez hay más estudios y avances en biomecánica, lo cual es muy esperanzador.
¿Cómo ves la situación actual de la sociedad en cuanto a inclusión y diversidad?
Creo que hemos avanzado. La existencia de centros especiales de empleo es un gran paso hacia la inclusión laboral de personas con discapacidad. También es importante destacar los avances en investigación sobre enfermedades raras, como la mía. Estoy inscrito en la Federación de CMT, y cada vez hay más estudios y avances en biomecánica, lo cual es muy esperanzador.
Recursos de apoyo
¿Qué tipo de recursos o servicios han mejorado tu calidad de vida?
Voy a rehabilitación en la piscina semanalmente, y estoy muy agradecido por ello. Diego, mi fisioterapeuta desde hace más de 10 años, me dijo desde el principio que no podía curar mi enfermedad, pero sí hacer mi vida más llevadera. Gracias a la hidroterapia, he ganado autonomía, y recientemente mi neurólogo me dijo que veía una leve mejoría, algo que no esperaba debido a la naturaleza degenerativa de mi enfermedad. Si no fuera por este tratamiento, probablemente hoy no podría estar trabajando en Celima.
Logros y perspectivas
¿Qué mensaje te gustaría transmitir a otras personas con capacidades especiales?
Quiero que sepan que una discapacidad no te incapacita, al contrario, es solo un «llavero» que llevas contigo, pero que no te define como persona. Es esencial rodearte de personas que te traten con naturalidad, sin hacerte sentir diferente.
¿Qué les dirías a las personas con discapacidad que se sienten desanimadas y no buscan empleo porque creen que no lo conseguirán?
Les diría que empiecen por reconocerse a sí mismos. Una vez que acepten su discapacidad, se darán cuenta de que no les impide trabajar ni alcanzar sus metas.
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