En Celima, Centro Especial de Empleo, estamos preparando la memoria 2016 para la Comunidad de Madrid. Cuando presentemos dicha documentación al organismo pertinente, publicaremos un resumen. Hasta entonces, os dejamos con un avance de la memoria:
Un 54 {77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} de las personas con capacidades diferentes desean que 2017 sea el año que les traiga un empleo estable y acorde con sus competencias profesionales, según un estudio que ha hecho la empresa de recursos humanos Adecco.
Los resultados de la encuesta “¿Qué tres deseos le piden al año nuevo las personas con discapacidad?”, en la que Adecco ha entrevistado a 120 personas con alguna discapacidad, arrojan que un 62 {77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} de los entrevistados piensan que la discapacidad es un obstáculo a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
Asimismo, un 78 {77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} opina que es una concepción errónea que las empresas crean que este colectivo sólo pueden acceder a puestos de trabajo de poca responsabilidad.
Entre las virtudes que los encuestados consideran que tienen las personas con capacidades diferentes a la hora de trabajar, están la responsabilidad, tal y como afirman un 60 {77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}; la capacidad de trabajo en equipo (48{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}) y la motivación constante (41{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}).
Además, un 91{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} de los entrevistados cree que hay que eliminar del lenguaje términos peyorativos que aún se utilizan, como minusválido.
Un 89 {77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} opina que los recortes de los últimos años han hecho peligrar sus derechos sociales y el 86 {77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} que no se les escucha más allá del tejido asociativo.
Para un 86{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} de los encuestados las empresas no están lo suficiente concienciadas de las ventajas que tiene contratar a personas con discapacidad.
Asimismo, un 78{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} de los entrevistados en este estudio defiende que para fomentar el empleo de este colectivo se revisen las políticas educativas desde la infancia y un 77{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} que las empresas lleven a cabo más medidas de sensibilización.
También para favorecer su inclusión en el mercado laboral un 66 {77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} propone publicar estudios para conocer la situación de las personas con discapacidad, un 62{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} incrementar los recursos para que se les ayude a buscar empleo y un 60{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} formación en habilidades sociales.
Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal, entre enero y noviembre de 2016 la contratación de personas con discapacidad aumentó un 3,7{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} con respecto a 2015, al pasar de 87.851 contratos a 91.127.
Fuente: EFE-RSC
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